W wiadomosci
news:23dc642f-00ab-4c50-98c0-f46265cec72e@r34g2000vb
a.googlegroups.com
g...@p...pl <g...@p...pl> pisze:

>> W takiej sytuacji nic nie musisz robic. Ani wycofywac wniosku o dzien
>> wolny w konkretnym terminie, ani wnioskowac (i to jeszcze wstecznie,
>> czyli antydatujac/falszujac dokumenty) o urlop.
> Jesli pozwolisz, to podsumuje: mimo, ze 1 maja bylem na zwolnieniu,
> to wniosek o "udzielenie wolnego dnia za prace w swieto" zachowuje
> waznosc i sprawa jest zamknieta?
Rozdzielmy dwie sprawy.
Wniosek o wolne za prace w swieto - ten jest calkiem zbedny.
Wniosek o przyslugujace za prace w swieto wolne udzielone w konkretnym
terminie - jest niekonieczny, ale zaden przepis nie zbrania go zlozyc.
No to zlozyles i zostal on uwzgledniony.

> Mozesz uscislic na ktore artykuly/
> jaka argumentacje sie powolac?
Nie ma potrzeby, to byla normalna usprawiedliwiona nieobecnosc w pracy.
Nie oznacza ona przeciez, ze przestales na ten dzien byc pracownikiem i
utraciles swoje prawa.
Niech sie wiec pracodawca powoluje, w koncu to on czegos chce.
Jesli ma podstawe prawna, to uczyni to bez twojej zgody, asygnaty,
kombinacji z dokumentami itp., po prostu informujac cie o decyzji. A jesli
jej nie uzasadni, to zwrócisz sie do niego o takie uzasadnienie (z podaniem
podstaw prawnych) pisemnie.
W ogóle radze w razie czego przejsc z formy komunikacji werbalnej na
pisemna.

A jak juz bardzo chcesz sobie pojajcowac, to spytaj z jaka data mialby byc
wniosek o urlop wypoczynkowy 4.05.2009 zlozony np. 14.05.2009. ;)

--
Jotte