> > i dlatego dostalismy za prace w swieto 1,5 dnia urlopu,
> > z czego to 0,5 dnia do wykorzystania kiedys tam, wedlug uznania
> > pracownikow.
>
> 1,5 dnia urlopu, który i tak sie wam nalezal.
> Z czego 0,5 do wykorzystania w terminie wg uznania pracowników, podczas gdy
> bez zadnej laski mozecie tak wykorzystac nawet 4 dni.
> Swietny biznes zrobiliscie...

4 dni? Masz na mysli pule roczna na urlopy na zadanie?
Te 0.5 dnia nie maja z nimi nic wspolnego.

>
> > Z Waszych postow (wielkie dzieki!) wynika, ze lezac na zwolnieniu
> > lekarskim w "pracujace" swieto, jednak zarobilem na wolny poniedzialek
> > i nie moga odebrac mi tego dnia urlopu?
>
> Wcale nie odbieraja. Sami zawnioskowaliscie o urlopy i go dostaliscie -
> jesli dobrze zrozumialem jak was pracodawca w konia zrobil.

Chyba jednak nikt nie robil nikogo w konia. Wnioskowalismy dokladnie
"o zamiane". Cos jakby tak: "ja nizej podpisany wnioskuje o urlop
w dniu 4 maja, w zamian za prace w dniu 1 maja". W efekcie
urlop z 4 maja nie zmniejszal nam liczby urlopu na ten rok.


> > Pomyslalem sobie przy tym, ze gdybym 1 maja wzial sobie wolne,
> > to sytuacja bylaby podobna - nie byloby mnie w pracy, a mimo to,
> > (wedlug mnie) wolny poniedzialek by mi przyslugiwal.
> > No to juz jestem prawie przygotowany na dyskusje/wojne z kadrami :)
> > Czyli jednak bede sie powolywal na art. 166?
>
> Po co?
> Wnioskowales o urlop 4.05, dostales, wykorzystales, sprawa zalatwiona i bez
> formalnego zwiazku z praca w swieto.

Tak jak napisalem wyzej, zwiazek formalny z praca w swieto byl.
Moj problem polega na tym, ze tego swieta nie przepracowalem, tylko
przechorowalem. No i kadry chca, zebym ten wniosek "o zamiane"
wycofal i 4 maja oznaczyl jako "zwykly" urlop, ktory mi odejma z
rocznego
przydzialu.

Ludziska, co Wy na to?

KM.