Użytkownik "YS" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:602d.0000038a.409a9f88@newsgate.onet.pl...
> > 2. Wykorzystać element zaskoczenia i bezpardonowo rozstać się z
największymi
> > krzykaczami.
> > Poza tym ich roszczeniowe nastawienie wyklucza
> > rozsądny dialog w przyszłości.
>
> A co, jesli pracownicy sa o wiele lepiej wyszkoleni w taktyce
> negocjacji i maja przewage w bardzo dokladnej wiedzy na temat
> sytuacji firmy i ludzi?

Nie bardzo rozumiem co ma jedno z drugim wspólnego.

Twoja relacja (przez skróty myślowe) nie trzyma się trochę kupy, z jednej
strony przedstawiasz dotychczasowe, kiepskie warunki płacowe,
z drugiej gotowość do ustępstw ze strony zarządu i chęć zmiany warunków
finansowych.
Na to wszystko nakładasz wizję katastrofy w postaci bezwzględnej, z góry
określonej pozycji pracowników, których negocjacje nie interesują.
Wszyscy pałają żądzą zemsty i czekają na okazję żeby dokopać zarządowi. :-)

Dla mnie ten obraz wygląda dość abstrakcyjnie, mało realnie a do tego
przekaz wygląda na podszyty niezdrowymi emocjami.

Nie sądzę, żeby problem dało się rozwiązać na grupie, zwłaszcza bez wiedzy
na temat rzeczywistej sytuacji wewnątrz, na co z kolei nie ma szans bo
przekaz o podanej przez Ciebie jakości podlega zasadzie przerobu śmieciowego
(co na wejściu to na wyjściu).

Pytałeś o radę:
"Co zrobilibyscie bedac na miejscu pracownikow?"

Moja rada:
Nic głupiego.
Wykorzystałbym możliwości uzyskania dodatkowych korzyści dla siebie bez
narażanie się na kolizje. Bez fajerwerków i strzelania korkami szampana nad
zwłokami właścicieli.

Pytanie 2
"Jakie dzialania powinni podjac szefowie by przy ograniczonych mozliwosciach
finansowych unormowac sytuacje?"
Na tak zadane pytanie, z wygenerowanym wcześniej opisem nieuchronnej
katastrofy nie sposób odpowiedzieć.

Tok logiczny Twojej wypowiedzi wskazuje na to, że szukasz kompanów do
świętowania tryumfu nad ułomnością ciemiężycieli i ich porażką.
Czegoż Ci zyczyć?
Chyba udanej fety i małego kaca?
:)

Pozdrawiam

JL