Użytkownik "Krzysztof" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i2k83n$biu$1@news.onet.pl...
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał
>> Nie tylko. Jeśli w zakresie obowiązków (lub umowie) nie ma szkolenia
>> (wdrożenie kogoś to zwykle nic innego jak szkolenie), to nie musi.
> Jasne, zapewne odbieranie telefonów podczas nieobecności swego kolegi z
> pokoju, też musi mieć wpisane do umowy :>
> Skąd ty się chłopie urwałeś?
>> Niejaki Krzysztof to zwykły bałwan, który nie zna prawa pracy
> Nie kompromituj się tępolu.
> Zajrzyj sobie do KP i interpretacji odpowiednich przepisów, jeśli nie wiesz, o
> czym mowa.
> Swoją drogą twoje zdanie w tej kwestii jest dokładnie takie samo, jako moje,
> tylko wyrażone innymi słowami. Jakimż więc trzeba być kretynem,
> żeby tego nie widzieć i krytykowac kogoś dla samego faktu krytykowania :>
>> Zamiast odwołania do konkretnego zapisu aktu prawnego
> Jak wyżej. Nie moja wina, że nie potrafisz posługiwać się KP (kodeks
> pracy, jakbyś nie potrafił rozszyfrować skrótu).
>> O tu jest dowód:
>> news:i2e010$riu$1@news.onet.pl
> A co w tym jest niewłaściwego? Coś ci nie pasuje pod względem powszechnie
> stosowanych praktyk przy przekazywaniu obowiązków innej osobie?

No dobrze, panowe, ale ja nadal czegoś nie rozumiem.
Przykładowo:
Zakres moich obowiązków zawiera zapis o przeszkoleniu nowego pracownika. To może
być zarówno każdy nowy pracownik wymagający takiego szkolenia wstępnego, jak i
następca z mojego działu. Minął okres wypowiedzenia, umowa wygasła. Nie ma
następcy. Po miesiącu dzwoni (były już) szef i prosi abym przyjechał do jego
firmy i przeszkolił nowo zatrudnioną osobę na moje stanowisko.

Bo jeśli tak, to może on i dopiero po roku (po kilku latach) kogoś nowego
zatrudnić, i wezwać mnie do przeszkolenia, a tym samym dopełnienia obowiązku!


Po mojemu to się kupy nie trzyma.

j.