W wiadomości news:i2k9gn$1eb4$1@news.mm.pl jcm <j...@1...pl> pisze:

> No dobrze, panowe, ale ja nadal czegoś nie rozumiem.
Sorry, ale nie łącz mnie z tym łachem, bardzo proszę. Nie widzisz, że mu
nawet nie odpowiadam?

> Zakres moich obowiązków zawiera zapis o przeszkoleniu nowego pracownika.
> To może być zarówno każdy nowy pracownik wymagający takiego szkolenia
> wstępnego, jak i następca z mojego działu. Minął okres wypowiedzenia,
> umowa wygasła.
Wygasła???

> Nie ma następcy. Po miesiącu dzwoni (były już) szef i
> prosi abym przyjechał do jego firmy i przeszkolił nowo zatrudnioną
> osobę na moje stanowisko. Bo jeśli tak, to może on i dopiero po roku (po
> kilku latach) kogoś nowego zatrudnić, i wezwać mnie do przeszkolenia, a
> tym samym dopełnienia obowiązku!
Zaraz, zaraz. Raz piszesz, że prosi, a raz, że wzywa.

> Po mojemu to się kupy nie trzyma.
Sprawa jest prosta. Obowiązki pracownicze obligują cię w czasie istnienia
stosunku pracy. Po jego rozwiązaniu (bądź wygaśnięciu - to nie to samo!) nie
jesteś już pracownikiem.
Ale mogłeś pewnych obowiązków nie dopełnić w czasie gdy pracownikiem byłeś.
Wówczas pracodawca może zgodnie z KP dochodzić roszczeń w okresie 3 lat (ty
także).
W opisanej przez ciebie sytuacji nie miałeś kogo przeszkolić w czasie, gdy
obowiązywał stosunek pracy, nie nastąpiło więc niedopełnienie obowiązków
pracowniczych.
Były pracodawca może oczywiście poprosić cię o przeszkolenie teraz nowego
pracownika. Podaj mu cenę i może się dogadacie. Albo odmów jak nie chcesz.

--
Jotte