W wiadomości news:i2kilq$lba$1@news.mm.pl jcm <j...@1...pl> pisze:

>> Sorry, ale nie łącz mnie z tym łachem, bardzo proszę. Nie widzisz, że
>> mu nawet nie odpowiadam?
> Nic mi do waszych porachunków. :D
Jakie tam zaraz porachunki...
Zgnoiłem ćwoka i nie może tego znieść, więc ujada, to wszystko. Nie ma na co
zwracać uwagi.

>>> Zakres moich obowiązków zawiera zapis o przeszkoleniu nowego pracownika.
>>> To może być zarówno każdy nowy pracownik wymagający takiego szkolenia
>>> wstępnego, jak i następca z mojego działu. Minął okres wypowiedzenia,
>>> umowa wygasła.
>> Wygasła???
> Czy dla omawianego przypadku ma znaczenie sposób zakończenia stosunku
> pracy przez pracownika? Wydaje mi się, że nie.
> Następuje termin, po którym przestaje byc pracownikiem tej firmy, i już.
Nie o to chodzi. Wygaśnięcie umowy następuje w określonych okolicznościach.
Art. 63 i nast. KP.

>>> Nie ma następcy. Po miesiącu dzwoni (były już) szef i
>>> prosi abym przyjechał do jego firmy i przeszkolił nowo zatrudnioną
>>> osobę na moje stanowisko. Bo jeśli tak, to może on i dopiero po roku (po
>>> kilku latach) kogoś nowego zatrudnić, i wezwać mnie do przeszkolenia, a
>>> tym samym dopełnienia obowiązku!
>> Zaraz, zaraz. Raz piszesz, że prosi, a raz, że wzywa.
> Po prostu dzwoni do byłego pracownika i mówi mu, że ten jest zobowiązany
> do przyjazdu do firmy, celem przeszkolenia następcy (nieodpłatnego).
> W sumie wzywa. Uważa, że pracownik jest mu dłużny wykonania tego
> przeszkolenia.
No to co, że uważa? Niech mu będzie na zdrowie.
BTW - wiesz, od zawsze ceniłem sobie prywatność. W jej ramach nie dawałem i
nie daję pracodawcy numeru swojego telefonu, kolegom i koleżankom z pracy
daję, ale uprzedzając, że to prywatna informacja, a numer zastrzeżony.
Ale od pewnego czasu nie strzegę tych paru cyfr tak rygorystycznie.
Czemu?
A bo telefon jest mój, to moja własność i mogę jej używać jak mi się
spodoba. Na przykład nie odebrać połączenia. A jak nieopatrznie odbiorę to
mam na _moim_ telefonie taki przycisk "rozłącz". I naciskam go sobie, jak mi
się spodoba i nikomu sie z tego nie tłumaczę. W końcu mój, nie?

> Weźmy inny przykład:
> W dziale IT pracuje dwóch ludzi: Starszy Cieć (SC) i Młodszy Cieć (MC) -
> SC ma nieco szerszy zakres obowiązków i uprawnień, np. dostęp do
> niektórych haseł. SC wypowiada umowę (dla uproszczenia, okres 2-tyg.)
> Po terminie wypowiedzenia, MC przejmuje prawie wszystkie obowiązki SC na
> polecenie szefa. To wydaje się naturalne. Jednak po pewnym czasie, po
> kilku miesiącach, okazuje się, że MC musi wykonać czynności wymagające
> dostępu do haseł i znajomości pewnych procedur, których SC nie
> przekazał (ze względu na to, że MC oficjalnie nie miał wystarczających
> uprawnień, więc SC nie traktował go jako swego następcę).
> I teraz pracodawca dzwoni do SC, nakazując SC przyjazd do firmy i
> przeszkolenie uzupełniające MC w ramach dopełnienia obowiązków w
> zakresie przeszkolenia, nieodpłatnie.
> Czy pracodawca miał takie prawo?
Zadajesz pytanie na pewnym stopniu ogólności.
Odpowiem tak - w moim przekonaniu podanie haseł jest trochę jak oddanie
kluczy od pomieszczenia. Trzeba oddać odchodząc z roboty.
Znajomość procedur - nie wiem co masz na myśli.
Nakazać oczywiście były pracodawca niczego nie może, może natomiast wystąpić
do sądu jesli mu się wydaje, że ma o co.
Nie wszystko da się ująć artykułami, paragrafami, dlatego są sądy i
(niestety) prawnicy.

> Pracodawca twierdzi, że naturalnym było przejęcie przez MC obowiązków,
> które dotychczas wykonywał SC, a SC
> powinien przekazać mu wszystkie tajemnice, czego nie zrobił.
> (Pracodawca nie awansował MC na SC, z obawy o podniesienie MC
> wynagrodzenia do poziomu SC :))) ).
Jak wyżej - dlatego wymyślono wymiar "sprawiedlowości" w postaci sądów.

--
Jotte