-
Umowa o pracę na okres próbny
... wynosi: 3 dni robocze, gdy długość umowy nie przekracza 2 tygodni 1 tydzień, gdy umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie 2 tygodnie, gdy umowa jest zawarta na 3 miesiące Umowa na okres próbny nie może być zawierana przy takich formach zatrudnienia, jak: spółdzielcza umowa o pracę, mianowanie, nabór czy powołanie, a także z pracownikami młodocianymi.
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... okres wypowiedzenia dla umów terminowych, bez względu na długość zatrudnienia, jest dyskryminujący. Poprawi się sytuacja kobiet Kobiety, które spodziewają się potomstwa, będą mogły czuć się bezpieczniej mając umowę na czas określony. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny ...
-
Okres wypowiedzenia
... umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli umowa zawarta została na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zastrzeżono w niej ... umowy na okres próbny: 3 dni robocze, jeśli okres próbny wynosi do dwóch tygodni; 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące. W ...
-
Umowa o pracę
... osoby. Umowa o pracę może być bezterminowa (na czas nieokreślony) lub terminowa (na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy i na okres próbny). Data ... stosunku pracy istnieje tak zwany stosunek pracowniczy, który może zostać rozwiązany. Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej i określać: datę rozpoczęcia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... , o ile umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, i zastrzeżenie takie zostało w niej zamieszczone Okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące ...
-
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
... ułatwić start w nowym miejscu pracy. Na początek - kwestia umowy o pracę Umowa to podstawa prawna nawiązania stosunku pracy - w niej zawarte są najważniejsze informacje ... na zaoferowanym stanowisku. Przy umowach na czas określony oraz na okres próbny, w przypadku gdy rodzaj zatrudnienia nie spełnia oczekiwań i marzeń pracownika, znacznie łatwiej i ...
-
Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku
... do siedziby agencji w celu podpisania umowy. W niektórych przypadkach może się zdarzyć, że po wstępnym zrekrutowaniu kandydata przez APT, pierwsza umowa podpisywana jest na okres próbny. Okres próbny jest w tym sensie ostatecznym etapem rekrutacji, pozwalającym na weryfikację dopasowania kandydata do oczekiwań i potrzeb klienta, co wynika z natury ...
-
Pierwsza praca: jakie zarobki?
... pierwszą umowę. Wynikało to zapewne z faktu, że w trakcie pierwszego roku pracy pracownicy najczęściej podpisywali więcej niż jedną umowę (np. umowa na okres próbny i właściwa umowa o pracę) i otrzymywali związane z tym podwyżki. Zdecydowanie najlepiej opłacanymi osobami podpisującymi pierwszą umowę o pracę byli w 2008 roku programiści (tabela ...
-
Pierwsza praca w Szwajcarii? Sprawdź, jak się ubezpieczyć!
... okres próbny, następnie przedłużany, konieczne jest wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego i, co ważne, składki zostaną wówczas naliczone wstecz, od daty z pierwszego kontraktu. Co natomiast, jeśli pracownik z góry wie, że okres ... obowiązku w terminie może spowodować, że umowa zostanie automatycznie zawarta z dowolnym ubezpieczycielem i według ...
-
Pracownik tymczasowy może zarobić tyle, co etatowy
... tego typu stanowiskach często zatrudniani są w związku z realizacją projektów trwających czasami kilka miesięcy, zatrudnienie na umowę o pracę na okres próbny jest zbyt krótkie. Umowa o pracę tymczasową, która może trwać nawet 18 miesięcy, daje większe możliwości sprawdzenia pracownika na wymagającym stanowisku – mówi Jolanta Kuchcińska ...