Umowa o pracę

Przeczytaj także: Umowa na czas nieokreślony

Umowa stanowiąca podstawę nawiązania stosunku pracy w wyniku złożenia zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę – na jej mocy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty ustalonego wynagrodzenia, a pracownik do wykonywania pracy w określonym miejscu, czasie i pod nadzorem wyznaczonej osoby.

Umowa o pracę może być bezterminowa (na czas nieokreślony) lub terminowa (na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy i na okres próbny).

Data podpisania umowy o pracę nie jest równoznaczna z datą nawiązania stosunku pracy – może ono nastąpić zarówno tego samego dnia, jak i w późniejszym, określonym w umowie terminie, nie powinno jednak mieć miejsca przed zawarciem umowy.

W okresie między zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy istnieje tak zwany stosunek pracowniczy, który może zostać rozwiązany.

Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej i określać:

• datę rozpoczęcia pracy
• miejsce wykonywania pracy
• strony umowy
• rodzaj umowy
• ogólny zakres obowiązków
• warunki pracy i wynagrodzenia

Umowa o pracę może zostać rozwiązana:

• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia
• za porozumieniem stron
• po upływie terminu, na który została zawarta
• po zakończeniu przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonego zadania)
• w momencie powrotu pracownika do pracy (umowa na zastępstwo)