Okres wypowiedzenia
Przeczytaj także: Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Regulowany prawnie czas między złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy – ze strony pracownika lub pracodawcy – a jej rozwiązaniem. O długości okresu wypowiedzenia decyduje rodzaj zawartej umowy i staż pracy u danego pracodawcy.W przypadku umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli umowa zawarta została na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zastrzeżono w niej możliwość wypowiedzenia.
W przypadku umowy na czas nieokreślony:
- 2 tygodnie, jeśli czas zatrudnienia jest krótszy niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli czas zatrudnienia jest nie krótszy niż 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeśli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata.
W przypadku umowy na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny wynosi do dwóch tygodni;
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
W przypadku umowy na zastępstwo – 3 dni robocze; w przypadku umowy na czas wykonania określonej pracy – 2 tygodnie w wypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com] Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wypowiedzenie-umowy/Wypowiedzenie-umowy-o-prace-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika-211801-150x100crop.jpg)
Przeczytaj także
Poprzednie hasło
Następne hasło
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)