Okres wypowiedzenia

Przeczytaj także: Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Regulowany prawnie czas między złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy – ze strony pracownika lub pracodawcy – a jej rozwiązaniem. O długości okresu wypowiedzenia decyduje rodzaj zawartej umowy i staż pracy u danego pracodawcy.

W przypadku umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli umowa zawarta została na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zastrzeżono w niej możliwość wypowiedzenia.

W przypadku umowy na czas nieokreślony:

• 2 tygodnie, jeśli czas zatrudnienia jest krótszy niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeśli czas zatrudnienia jest nie krótszy niż 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeśli czas zatrudnienia wynosi co najmniej 3 lata.

W przypadku umowy na okres próbny:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny wynosi do dwóch tygodni;
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W przypadku umowy na zastępstwo – 3 dni robocze; w przypadku umowy na czas wykonania określonej pracy – 2 tygodnie w wypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy.