-
Które spółki Skarbu Państwa najefektywniej wydatkują środki na wynagrodzenia?
... obliczonych dzięki narzędziu Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool. Wynagrodzenia – ile to kosztuje? Z wykresu pierwszego wynika, że w spółkach Skarbu Państwa nie ... przeznaczona na wynagrodzenia i świadczenia, to ponownie przodują spółki paliwowe. Wyjątkiem jest wynik GPW, który był tak dobry jak w przypadku Orlenu. Najgorsze rentowności ...
Tematy: spółki Skarbu Państwa, wynagrodzenia -
TOP5 zimowych prac sezonowych dla pracowników z Ukrainy
... Tak duży popyt uzasadnia, dlaczego kurierzy z Ukrainy mogą zarobić nawet 24 zł/h – mówi Krzysztof Inglot. TOP3 – sprzedawca choinek Stawka: 14-21 zł/h Choinka to ...
-
Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?
... przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju wartość wskaźnika zróżnicowania wynagrodzenia kobiet i mężczyzn nie przekracza 40%, tak jak miało to miejsce przed 2000 rokiem. Zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to jeden z głównych celów Unii Europejskiej. Pierwsze regulacje na temat równości wynagradzania obu płci pojawiły ...
-
Ile zarabia prostytutka w 2019 roku?
... być pomniejszone o wszystkie koszty niezbędne do wykonywania tego typu usług. Będą to przede wszystkim koszty niezbędne dla zachowania atrakcyjnego wyglądu oraz zdrowia, ale ... uznaje się, że im większy biust tym lepiej. Czy rzeczywiście tak jest? Analizując stawki zamieszczane w ogłoszeniach pod kątem rozmiaru biustu okazuje się, że najwyższe ...
-
Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?
... mediach społecznościowych, jak i podczas rozmów między pracownikami czy na rozmowach kwalifikacyjnych. Mając to na uwadze dyrektorzy, pracownicy działów HR i specjaliści od wynagrodzeń ... wynagrodzenie nie jest przejrzyste, pracownicy zaczną się zastanawiać, dlaczego tak jest. Badania wynagrodzeń przeprowadzone przez PayScale pokazały, że sposób ...
-
Ile zarobisz na graniu w gry komputerowe?
... zwycięzcy konkursów e-sportowych wracają do domów z nagrodami wartymi tysiące. Dowodem na to, że zawody e-sportowe są tak samo ważne dla wielu osób, jak każdy inny mecz ... bardziej popularny i być może nawet w Polsce otrzyma on miano sportu narodowego tak jak miało to miejsce w Korei Południowej. Patrycja Małek Sedlak & Sedlak Bibliografia: https: ...
-
Wynagrodzenia: kto w 2021 roku ma szanse na wysokie zarobki?
... katalizatorem zmian i mówi się, że to najbardziej skuteczny ... to nadal pozostaje w dobrej kondycji, a zapotrzebowanie na specjalistów nie maleje. Przede wszystkim dlatego, że na polskim rynku popyt na specjalistów IT jest większy niż podaż. Nie zapominajmy jednak, że presja płacowa w branży IT jest trendem stałym, który obserwujemy od lat i tak ...
-
Ile zarabia i kim jest programista-freelancer?
... wskazuje na to, że zarobki programistów w ... tak obłożonych pracą jest zaledwie 5,7% badanych specjalistów IT, w porównaniu do 12,5% grafików, 21,7% copywriterów czy 26,4% tłumaczy. Kolejna różnica jest widoczna w grupie programistów-freelancerów realizujących długofalowe współprace. W taki sposób pracuje co czwarty ankietowany (25,3%). Jest to ...
-
O ile wzrośnie płaca minimalna w 2022 roku?
... dużo. W regulacjach prawnych jest połowa, to może lepiej trzymać się w tych okolicach? Jako ekonomista muszą powiedzieć: tak. 200 zł Wysokość minimalnej pensji ustalana ... dodatkowy koszt w wysokości 240,96 zł. Podwyżka pensji minimalnej o 200 zł to wzrost nominalny o 7,1%. Po uwzględnieniu kosztów utrzymania, które wyrażone są w poziomie inflacji ...
-
Zarobki w IT: jakie oczekiwania płacowe?
... w I kwartale 2022 r. Osoby o najcenniejszych kompetencjach skorzystają i otrzymają podwyżki, dzięki czemu nie odczują tak mocno zmian podatkowych czy inflacji. Natomiast pokrzywdzone zostaną osoby z bardziej dostępnymi kwalifikacjami, gdyż to na tych grupach zawodowych zaczną oszczędzać pracodawcy – komentuje Roman Zabłocki, Business Unit Director ...
-
Specjaliści IT zarabiają coraz więcej. Kto ma najwyższe pensje?
... to kolejny po pandemii dowód na to, że jest to sektor, w którym można liczyć na stabilność, której obecnie na rynku pracy tak ...
-
Zarobki w IT w 2022 roku. Kto był najlepiej opłacany?
... Fullstack) stanowią ok. połowę wszystkich ogłoszeń o pracę na rynku IT. Backend to najmocniejsza kategoria – w 2022 roku ogłoszenia z tego obszaru stanowiły 27,7 proc ... obszarze możemy zaobserwować ogromny postęp tak w liczbie nowopowstających rozwiązań AI (np. ChatGPT, Lensa), jak i w pojawiających się stanowiskach. To nowy, gorący trend na całym ...
-
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?
... mających większy wpływ na strategię firmy istnieją spore różnice w zatrudnieniu między płciami. To z kolei prowadzi do mniejszych stawek wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych wśród kobiet. ... wynagrodzeń w firmie, by móc określić, czy luka płacowa istnieje, a jeśli tak, jak duża ona jest. Oprócz tego kultura organizacyjna powinna również ulec ...
-
Co zmieniła wyższa płaca minimalna?
... tak jednoznaczne i oczywiste. Biorąc pod uwagę dane GUS za pierwsze trzy kwartały 2022 r. i dot. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w podmiotach sektora przedsiębiorstw o liczbie pracujących 50 i więcej osób, to ... a roczny dochód nie przekraczał 120 tys. zł, to był to najkorzystniejszy sposób rozliczenia z US w części dotyczącej kwoty ...
-
Branża produkcyjna i TSL szukają fachowców. Jakie zarobki oferują?
... ciągników siodłowych, operatorzy obrabiarek skrawających i spawacze. Zasadniczym problemem nie są tak naprawdę luki kadrowe, a kompetencyjne. W ostatnich latach nagminnie brakuje specjalistów ... stanowią operatorzy obrabiarek skrawających. Pracownicy ze Wschodu nie chcą za to pracować jako stolarze czy operatorzy wózków widłowych. Zdecydowanie najmniej ...
-
Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz
... rozpocząć jeszcze przed wejściem dyrektywy w życie. Dlaczego? Firmy z tak licznym personelem pierwszy raport będą musiały złożyć w 2027 roku, a ... niż 5% - zgodnie z przepisami dyrektywy, zostanie uruchomiona oficjalna ścieżka zaradcza. Dotyczy to sytuacji, w których istnienie co najmniej pięcioprocentowej luki nie jest uzasadnione obiektywnymi, ...
-
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... to nagradza pracowników za zdobywanie zdolności w wyniku szkoleń lub doświadczenia. Wzrost wynagrodzenia może wiązać się z doskonaleniem posiadanych umiejętności lub zdobywaniem całkowicie nowych. Badacze z University of Arkansas udowodnili, że taki sposób wynagradzania lepiej sprawdza się w firmach produkcyjnych niż usługowych. Dzieje się tak ...
-
Jakie zarobki w IT w I kw. 2024 roku?
... , itd.) oraz z tak zwanym stackiem technologicznym (java, node, .net, etc.), a także pokazać, jak wyglądają wynagrodzenia w podziale na tzw. seniority i formę zatrudnienia. Dane wciąż pokazują dużą rozpiętość widełek wynagrodzeń, gdyż są to oczywiście ramy rynkowe. Różnice między najwyższą a najniższą propozycją to całkowicie naturalne zjawisko ...
-
Czy dyskryminacja płacowa mężczyzn jest w porządku?
... żeńskiej i męskiej, wyrażoną jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej” Tak samo zapisano w wersji angielskiej: ”‘gender pay gap’ means the ... Problem 3: stały mianownik Czy to problem, że w mianowniku wzoru na lukę płacową zawsze są mężczyźni? W pewnym stopniu tak. Zobrazuje to na przykładzie 2 hipotetycznych firm: Firma ...
-
Brak pracowników produkcji i logistyki. Firmy podnoszą wynagrodzenia
... zł a 6 500 zł brutto, uwzględniając premie i nagrody. Wynagrodzenia rosną wraz z kwalifikacjami. I tak spawacze mogą liczyć na stawki od 6 500 zł do 9 000 zł ... . W obliczu niedoborów kadrowych i luk kompetencyjnych, z jakimi boryka się sektor produkcyjny, to rozwiązanie staje się coraz bardziej popularne i coraz bardziej doceniane - wyjaśnia Beata ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia członków zarządów na przestrzeni ostatnich 20 lat?
... ich siły nabywczej oraz jakości życia. Z jednej strony jest to wyraz rosnącej wartości strategicznej kadry zarządzającej, ale z drugiej przyczynia się do dysproporcji dochodowych, co może budzić pytania o równowagę w wynagrodzeniach na różnych poziomach organizacji. Tak duży wzrost płac wynika z rosnącej odpowiedzialności i znaczenia stanowisk ...