Grupowanie stanowisk

Przeczytaj także: Ergonomia

Metoda podziału stanowisk według pewnego logicznego układu. Stanowiska grupuje się przede wszystkim według funkcji lub przedmiotu.

Stanowiska łączone wg funkcji wymagają podobnych lub takich samych czynności – dzięki temu każdy dział obsadzony jest ekspertami z danej dziedziny.

Grupowanie według przedmiotu polega na koncentrowaniu czynności wokół przedmiotów lub ich grup, co pozwala na łatwość integracji i koordynacji całej działalności związanej z grupą wyrobów. Minusem takiego rozwiązania może być nadmierne skupianie menadżerów wokół własnego wyrobu oraz wzrost kosztów administracyjnych.

Innym rodzajem grupowania jest grupowanie według lokalizacji, które pozwala firmie dostosowywać się do wymagań szczególnego klienta oraz środowiskowych cech regionów. Wadą jest konieczność utrzymania licznego personelu administracyjnego.

Grupowanie według czasu pracy oraz grupowanie według wiedzy i umiejętności (np. działy badań i rozwoju) to kolejne ze sposobów grupowania stanowisk.