Wartościowanie pracy (kwalifikowanie pracy)

Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Proces polegający na wartościowaniu stanowisk w ramach danej organizacji lub na określonym rynku pracy, mający na celu ustalenie hierarchii stanowisk, wzajemnych zależności między nimi, a w konsekwencji – wysokości płac zasadniczych odpowiadających wartości poszczególnych posad (zawartych w tabeli płac). Co ważne – praca o tej samej wartości powinna być tak samo wynagradzana.

Wśród kryteriów syntetycznych, służących do mierzenia trudności pracy (która stanowi wyznacznik podczas analizy stanowisk) za Zbigniewem Martyniakiem wymienić można:

• wiedzę i doświadczenie zawodowe
• wymagania psychofizyczne i umysłowe
• odpowiedzialność (za osoby, przebieg pracy, środki finansowe lub rzeczowe)
• fizyczne i chemiczne warunki środowiska pracy

Do wartościowania pracy wykorzystywane są metody sumaryczne i analityczne. Te pierwsze polegają na ocenie pracy według uznania – popartego wiedzą i doświadczeniem – osoby oceniającej. Do tych metod zaliczamy metodę sumaryczno-porównawczą (komisja ocenia stanowiska wg przyjętych kryteriów) oraz metodę porównywania parami (ocenia się stanowiska wykorzystując w tym celu tabelę krzyżową i porównując je każde z każdym).

Metody analityczne posługują się ściśle określonymi kryteriami, dzięki czemu są z jednej strony bardziej obiektywne i dokładne, z drugiej – znacznie bardziej czasochłonne.