... z powodu nieterminowego wyplacenia wynagrodzenia:

Za luty wynagrodzenie z tytulu umowy o prace otrzymalem 11.03, a powinno
wplynac na konto do 10.03. Czyli moge z tego rodzaju wypowiedzenia
skorzystac, tylko do kiedy? Do konca marca, czy do 10.04? A jesli do 10.04,
to czy jesli wypowiedzenie zloze 01.04, to nalezec mi sie bedzie
wynagrodzenie za kwiecen i maj?

PK

do góry

Użytkownik "Pawel" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d1t834$e3i$1@news.onet.pl...
> ... z powodu nieterminowego wyplacenia wynagrodzenia:
>
> Za luty wynagrodzenie z tytulu umowy o prace otrzymalem 11.03, a powinno
> wplynac na konto do 10.03. Czyli moge z tego rodzaju wypowiedzenia
> skorzystac, tylko do kiedy? Do konca marca, czy do 10.04? A jesli do
10.04,
> to czy jesli wypowiedzenie zloze 01.04, to nalezec mi sie bedzie
> wynagrodzenie za kwiecen i maj?
>
> PK
>

Szczerze wątpie a właściwie jestem prawie pewnien, że z tego powodu nie
mozesz wypowiedzieć zakładowiprasy umowy ze skutkiem natychmiastowym z winy
zakładu pracy, w końcu było to tylko spóźniwniw jednodniowe, i jest to
coprawda niezgosne z kodeksem pracy, ale nie daje ci prawa do składania
wypowiedzenia od raazu

pzdr

Kot


--
Kot (Wielkot) - albo po prostu Maciek
---------------------------------------
*gg 27787755*
Tlen - "w...@t...pl"

do góry

Użytkownik "Pawel" <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d1t834$e3i$1@news.onet.pl...
> ... z powodu nieterminowego wyplacenia wynagrodzenia:
>
> Za luty wynagrodzenie z tytulu umowy o prace otrzymalem 11.03, a powinno
> wplynac na konto do 10.03. Czyli moge z tego rodzaju wypowiedzenia
> skorzystac, tylko do kiedy? Do konca marca, czy do 10.04? A jesli do
10.04,
> to czy jesli wypowiedzenie zloze 01.04, to nalezec mi sie bedzie
> wynagrodzenie za kwiecen i maj?
>

Jednodniowe opoznienie jako razace naruszenie? No bez jaj. Zwlaszcza ze bank
mogl zakisic wplate.

A nawet jezeli by sie dalo, to co bedzie odpowiadal na pytania o przyczyny
rozwiazania poprzedniej umowy? Prawde?

sz.

do góry

Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 07:51:19 +0100, "szomiz"
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> zakodował:

>Jednodniowe opoznienie jako razace naruszenie? No bez jaj. Zwlaszcza ze bank
>mogl zakisic wplate.

Przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zawsze musi być
konkretne wydarzenie.

Terminowe wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem
pracodawcy i może być przyczyną rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>Za luty wynagrodzenie z tytulu umowy o prace otrzymalem 11.03, a powinno
>wplynac na konto do 10.03

jeden dzien?? nie przesadzasz?? tak do 3 dni to jest dopuszczalne bo
roznie w bankach bywa z przelewami...

co powiesz na to ze ja mialam miec wyplate 10.03 a nadal czekam?? (tzn
juz w firmie nie pracuje... umowa skonczyla sie 28.02) wlasciwie wiem
juz nawet co z tym zrobie... ale najpierw poczekam :)



CanoE
_____________________________________
Time is on my side

do góry

Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 11:07:14 +0100, CanoE
<c...@n...lubie.spamu.org> zakodował:

>jeden dzien?? nie przesadzasz?? tak do 3 dni to jest dopuszczalne bo
>roznie w bankach bywa z przelewami...

A jeżeli przez ten dzień spóźnienia spóźnił się z zapłatą raty kredytu
o jeden dzień i stracił przez to np. mieszkanie?

Nie ma znaczenia o ile ani ile razu - nawet jednodniowe, jednorazowe
spóźnienie _może_ być podane jako przyczyna rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia.

Pracownika nie obchodzą banki - jeżeli pracodawca nie wypłaca do
rączki, to jego zmartwienie, żeby pracownika dysponował w określony
terminie swoimi pieniędzmi.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> [...] i stracił przez to np. mieszkanie?
no przypadek moze przesadzony, ale rownie prawdziwy przy upierdliwych
urzednikach:)

> Nie ma znaczenia o ile ani ile razu [...]
> Pracownika nie obchodzą banki [...]
masz racje,
jednak jesli pracodawca bedzie chcial byc upierdliwy to wpisze jako powod
rozwiazania umowy nieterminowosc wyplaty pensji o jeden dzien,
czym "pogrzebie" pracownika, bo ja jako potencjalny pracodawca
wolalbym nie miec takiego na etacie:)

wydaje mi sie, ze juz o wiele prosciej jest pojsc do pracodawcy
i powiedziec, ze chce odejsc z firmy za porozumieniem stron niz
szukac "kosmicznych" haczykow, ktore przypominaja watki "bo zupa byla slona"

pozdrawiam
mhl999






--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>  jednak jesli pracodawca bedzie chcial byc upierdliwy to wpisze jako powod
>  rozwiazania umowy nieterminowosc wyplaty pensji  o jeden dzien,
>  czym "pogrzebie" pracownika, bo ja jako potencjalny pracodawca
>  wolalbym nie miec takiego na etacie:)
>
>  wydaje mi sie, ze juz o wiele prosciej jest pojsc do pracodawcy
>  i powiedziec, ze chce odejsc z firmy za porozumieniem stron

NIe masz racji.
Na świadectwie pracy nie ma rubryki o konkretnej przyczynie, nie ma na to
miejsca, jest tylko punkt w którym się wpisuje paragraf i jego rozwinięcie
czyli: bez wypowiedzenia, z winy zakładu pracy,
albo za pozozumieniem stron, albo za wypowiedzeniem przez pracownika itp.
Konkretny powód pisze się na dokumencie - wypowiedzeniu, a więc w tym przypadku
na dokumencie pisanym przez pracownika do pracodawcy. Pracodawca ma tylko
potwierdzić na kopii przyjęcie. To pracownik powinien ten dokument tak napisać,
żeby był wygodny dla niego , ale i przekonujący dla sądu, jakby pracodawca nie
zgodził się z tym powodem.

Fałszowanie rzeczywistości poprzez rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
uważam za niecelowe. Dawniej może tak. Teraz są inne czasy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:d1u7m6$kmv$1@inews.gazeta.pl mhl999
<m...@N...gazeta.pl> pisze:

> jednak jesli pracodawca bedzie chcial byc upierdliwy to wpisze jako powod
> rozwiazania umowy nieterminowosc wyplaty pensji o jeden dzien,
> czym "pogrzebie" pracownika
Nieprawda, jest tak, jak napisał "bca", ale nawet gdyby coś tam nagryzmolił
to pracownik wystąpi o skorygowanie treści świadectwa zgodnie z
obowiązującymi przepisami.

>, bo ja jako potencjalny pracodawca
> wolalbym nie miec takiego na etacie:)
Bałbyś się zatrudnić człowieka znającego prawo pracy i umiejącego skutecznie
je stosować? Z góry zakładasz, że będziesz łamał prawo pracy, więc lepiej
zatrudnić frajera, który nie umie lub boi sie skorzystać ze swoich
uprawnień?

> wydaje mi sie, ze juz o wiele prosciej jest pojsc do pracodawcy
> i powiedziec, ze chce odejsc z firmy za porozumieniem stron niz
> szukac "kosmicznych" haczykow, ktore przypominaja watki "bo zupa byla
> slona"
Żadne tam haczyki, normalne korzystanie z jasnego przepisu prawa.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem strony stosunek pracy
ustaje po prostu w uzgodnionym terminie i tyle. Zaś w przypadku rozwiązania
umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (czyli w trybie
art. 55 § 1^1) "pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta
na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni".
Prościej podarować lekka ręką np. 3-miesięczne pobory?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 11:18:30 +0000 (UTC), "mhl999 "
<m...@N...gazeta.pl> zakodował:

> jednak jesli pracodawca bedzie chcial byc upierdliwy to wpisze jako powod
> rozwiazania umowy nieterminowosc wyplaty pensji o jeden dzien,

Nie wpisze, bo w świadectwie nie ma na to miejsca (a gdyby wpisałe, to
trzeba uderzyć do sądu pracy o sprostowanie świadectwa).

>wydaje mi sie, ze juz o wiele prosciej jest pojsc do pracodawcy
> i powiedziec, ze chce odejsc z firmy za porozumieniem stron niz

Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy dostajesz
odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (jakie byś
dostał, gdy to pracodawca wypowiedział Ci umowę), zasiłek dostajesz od
razu i na 6 miesięcy i jeszcze kilka drobiazgów powoduje, że
rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
mocy porozumienia).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry