eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje › Czy pracodawca moze.....;???
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2005-03-24 09:19:01
    Temat: Czy pracodawca moze.....;???
    Od: Rodezjan <r...@n...pl>

    Witam,
    czy pracodawca moze zwolnic pracownika po jego powrocie z L4 o dlugosci
    180 dni bez okresu wypowiedzenia? Staz pracownika to 3 lata-przysluguje
    wiec okres wypowiedzenia 3 miesiace. Jesli tak, to co jest w przypadku
    gdy bedzie chorowal 179 czy 178 dni? Szukalem w KP,ale jakos nie
    znalazlem :(

    Dzieki za podpowiedzi i pozdrawiam

    Rodezjan


  • 2. Data: 2005-03-24 11:01:29
    Temat: Re: Czy pracodawca moze.....;???
    Od: "Jerzy Borowski" <j...@o...pip.gov.pl>


    Użytkownik "Rodezjan" <r...@n...pl> napisał w wiadomości
    news:d1u0uj$hg0$1@nemesis.news.tpi.pl...
    > Witam,
    > czy pracodawca moze zwolnic pracownika po jego powrocie z L4 o dlugosci
    > 180 dni bez okresu wypowiedzenia? Staz pracownika to 3 lata-przysluguje
    > wiec okres wypowiedzenia 3 miesiace. Jesli tak, to co jest w przypadku
    > gdy bedzie chorowal 179 czy 178 dni? Szukalem w KP,ale jakos nie
    > znalazlem :(
    >
    > Dzieki za podpowiedzi i pozdrawiam
    >
    > Rodezjan

    Kodeks pracy
    Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

    1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

    a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
    krócej niż 6 miesięcy,

    b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
    oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące -
    gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub
    jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
    chorobą zawodową,

    2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
    przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

    § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
    nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
    w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
    pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
    tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

    § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
    stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
    nieobecności.

    ........

    § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
    który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
    przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
    ustaniu tych przyczyn.

    Pozdrawiam






strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1