PiotrG napisał(a):

> 1. jesli firma szuka ludzi bez b. konkretnych wymagan merytorycznych -
> prawdopodobnie robi bokami i nie ma mocy przerobowych => mozna latwo ja
> udupic, odpuszczajac sobie kilka intratnych, ale pracochlonnych kontraktow
> i kierujac tych odpuszczonych klientow do tej firmy

A Ty przyjmujesz zlecenie, jak wiesz, że nie dasz rady go zrealizować?
Zresztą skoro stać Cię na odpuszczenie kilku kontraktów/klientów, to nie
widzę powodu, byś się miał aż tak drastycznie i szczegółowo pilnować
konkurencji. :)

> 2. jesli wymagania merytoryczne sa, i sa zgodne z glownym profilem
> dzialalnosci firmy - ktos (jakis specjalista) odszedl z pracy => moze
> uda sie go zatrudnic;

IMHO gdybologia stosowana. Specjaliści jak już odchodzą, to zazwyczaj
dlatego, że ktoś im zaproponował już lepsze warunki. Wcześniej.

[...]

> Proste - nie? To taka mowa ciala ;-)

Można i w drugą stronę. Taka firma może pokazać, że się rozwija.
W jakimś wątku (dot. chyba pracy po znajomości) mi nawet przeleciała
wypowiedź, że to może być i pewna forma reklamy. To też wydaje mi się
proste. :)

> Tak wiec podawanie nazwy firmy czesto nie jest dla niej korzystne.
> Sam czesto przegladam oferty pracy, zeby zobaczyc co robi konkurencja -
> a p.p.o idealnie sie do tego nadaje ze wzgledu na latwosc wyszukiwania.

Podawanie danych firmy ma swoje negatywy (zwłaszcza dla paranoików :),
ale ma też swoje plusy.

Pozdrawiam

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl
http://42.pl/ppo/ - interfejs do wysyłania ogłoszeń na ppo.