On 2004-10-07, PiotrG <p...@s...com.pl> wrote:
> > Jako pracobiorca i pracownik najemny ciekaw jestem strasznie czemu nazwa
> > firmy jest taką tajemnicą?
> Czy tak trudno zrozumiec, ze jest to bardzo jaskrawa wskazowka dla
> konkurencji, co sie dzieje w firmie?
Co jak co, ale jaskrawa wskazówka to to na pewno nie jest. Co najwyżej
sugestia.

> 1. jesli firma szuka ludzi bez b. konkretnych wymagan merytorycznych -
> prawdopodobnie robi bokami i nie ma mocy przerobowych => mozna latwo ja
> udupic, odpuszczajac sobie kilka intratnych, ale pracochlonnych kontraktow i
> kierujac tych odpuszczonych klientow do tej firmy
> 2. jesli wymagania merytoryczne sa, i sa zgodne z glownym profilem
> dzialalnosci
> firmy - ktos (jakis specjalista) odszedl z pracy => moze uda sie go
> zatrudnic;
Pierwszych dwóch punktów nawet nie chce mi się komentować. Primo: wartość
tych wniosków jest dla mnie wątpliwa. Bez dodatkowych informacji o firmie
sama informacja o zatrudnieniu jest niewystarczająca. Mając informacje
z innych źródeł informacja o tym, że firma zatrudnia jest po prostu zbędna.

> 3. jestl wymagania merytoryczne sa, i nie sa zasadniczo zgodne z profilem
> dzialalnosci - firma dorwala zlecenie, pozwalajace jej rozszerzyc
> dzialalnosc
> => trzeba wiec przejac klienta mowiac, ze my to juz robilismy i mamy
> doswiadczenie;
Może się mylę, ale przynajmniej w branży IT wygląda to tak, że firma
zatrudnia człowieka, jak już ma konktrakt. Zatrudnienie człowieka przed
kontraktem może okazać się kłopotliwe, bo trzeba mu zapłacić. Ergo: można
wtedy co najwyżej próbować przejąć klienta przy następnym zleceniu.

> Proste - nie? To taka mowa ciala ;-)
> Tak wiec podawanie nazwy firmy czesto nie jest dla niej korzystne.
Korzystne, niekorzystne... Co za problem dla wywiadowni gospodarczej założyć
sobie konto na jakimś darmowym portalu, wysłać CV i list motywacyjny i czekać
na odzew. Prędzej czy później w procesie rekrutacji pojawi się nazwa firmy.
Słowem, ukrywanie nazwy firmy w ogłoszeniu to security by obscurity.
Przeciętny niezdesperowany pracobiorca może olać. Wywiadownia i tak ma
sposób, żeby się dowiedzieć. Zgłosi się desperat. No, chyba, że taki jest
właśnie cel ćwiczenia: zatrudniamy zdesperowanego bezrobotnego, bo jemu
będzie można mniej zapłacić...

Pozdrawiam
Czesiu
--
"Znamy siebie na tyle, na ile nas wypróbowano"
/Gustaw Herling Grudziński "Inny świat"/