Dnia Thu, 29 Apr 2010 13:54:28 +0200, MarcinCz napisał(a):

> 1. rozmowa + test "umiejętności"

Ten test umiejętności jest najlepszy. Naszpikowany haczykami
(nieraz naprawdę takimi niuansami, że nie sposób nie popełnić błędu).
Ewentualnie coś do naskrobania - dajmy na to kawałek kodu, który
o niczym nie mówi - no może o tym, że dobrze pamięta się argumenty
funkcji i jej metody (no po co MSDN, po co, skoro można wszystko
pamiętać?).

No i co? Wybierają wg jakich kryteriów? Ten, co najmniej błędów
popełni? A potem ... 3000 brutto.

Ja z reguły (na ostatnich rozmowach, bo zdecydowałem o zmianach)
byłem pytany o oczekiwania finansowe.

Żeby jeszcze odpisali potem, że nie decydują się na współpracę, czy coś.
Czekaj i zastanawiaj się - zadzwonią czy nie...