Maciek Sobczyk napisał(a):
> Użytkownik "jozue" napisał w wiadomości

>>rekrutując pracownika patrzeć bardziej na dyplom i posiadaną aktualnie
> wiedzę
>>czy na to jaką postawę wykazuje człowiek,czy jest ambitny, czy łatwo się
> uczy
>
>>(każdego i tak trzeba wdrożyć do pracy na stanowisku)
>>ciekaw jestem opinii
>
> Zdecydowanie to drugie.


Wiesz twoja opinia była oczywista. W końcu z tego żyjesz. ;) Chyba.
A porównać dyplomy/sprawdzić wiedzę to każdy może.
Z tym zdecydowaniem to bym nie przesadzał. Chociaż nigdy nie zajmowałem
się rekrutacją, ale są sytuacje/stanowiska na których istotny jest stan
posiadanej tu i teraz wiedzy/kwalifikacji i z uwagi na charakter pracy
umiejętność uczenia się i ambicje są raczej niewskazane - np. brak
możliwości awansowania połączona z niechęcią/nieracjonalnością innego
sposobu wynagrodzenia takiego "ambitnego naukowca". W rezultacie
pracownik po nauczeniu się tego co było do nauczenia zaczyna się czuć
niedoceniony, więc przestaje szanować pracę lub zaczyna rozglądać się za
inną posadą, co dla pracodawcy oznacza tarcia i konieczność ponownej
rekrutacji.
Tak, zdaję sobie sprawę, że brzmi to trochę marny/bierny, ale wierny nie
dokońca o to mi chodzi, przegięcie w tę stronę też jest oczywiście
niewskazane.
Niemniej wybór nie jest dla mnie tak oczywisty.
Choć może dotyczy to bardziej niższego/średniego personelu niż kadry
kierowniczej. Niemniej nie wszyscy z absolwentów uczelni zostaną
dyrektorami. Warto sobie z tego zdawać sprawę.

pozdrawiam

Zbyszek