witam,

> na rynku roi się od absolwentów uczelni państwowych i prywatnych
> w stosunku do tych ostatnich panuje (słuszne lub nie) powszechne przekonanie że
> wypuszczają niedouków
> w związku z tym pojawia się problem
> zatrudniać statystycznego(niczym się nie wyróżniającego) absolwenta uczelni
> państwowej
zalezy o jakim kierunku mowisz. na moich studiach duza czesc studentow robila
cos poza studiami. jesli poswiecali sie tylko studiom to albo mieli bardzo
dobre wyniki, albo bardzo zle[typowi wieczni studenci zliczajacy wsyzstko na
ostantia chwile]. dlatego trudno byloby ci powiedzic o nich przecietni.

czy absolwenta uczelni niepublicznej - stypendystę, działającego w
> kołach naukowych
> czyli ...
pameitam ze w jednej ze szkol prywatnych studenci mieli obowiazek wyjechac
zagranice do jakies szkoly partnerkiej, ale czy to oznacza ze sa
stypendystami[najlepszymi] czy po prostu to byl ich obowiazek.

> rekrutując pracownika patrzeć bardziej na dyplom i posiadaną aktualnie >wiedzę
nie sprawdzisz tegoo patrzac na dyplom, chyba ze poprosisz o wykaz przedmitow
z ocenami i dodatkowo przeprowadzisz testy[ja przechodizlam testy wiedzy,
oprocz testow osobowisci].

> czy na to jaką postawę wykazuje człowiek,czy jest ambitny, czy łatwo się uczy
> (każdego i tak trzeba wdrożyć do pracy na stanowisku)
> ciekaw jestem opinii
tak, to ma duze znaczenie. sa osoby ktore moim zdaniem "plywaja", tzn robia to
co musza i nic poza tym. taki pracownik nadaj sie do pracy na tasmie, a nie
tam gdzie wymagane jest tworcze myslenie, bez wzgledu na to jaka szkole skonczyl.

nica

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/