Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> napisał w
wiadomości news:da0ivr$6uh$1@inews.gazeta.pl...
>> rekrutując pracownika patrzeć bardziej na dyplom i posiadaną aktualnie
> wiedzę
>> czy na to jaką postawę wykazuje człowiek,czy jest ambitny, czy łatwo się
> uczy
>> (każdego i tak trzeba wdrożyć do pracy na stanowisku)
>> ciekaw jestem opinii
> Zdecydowanie to drugie.
>

To jest typowe dla HRowcow. Czlowiek ambitny, posiadajacy cele itd.
Jak sie konczy studia to zaczyna sie poscig za praca. Nie wszyscy sa w tak
dobrej sytuacji, ze maja rodzine, ktora jest w stanie mu pomoc w zyciu.
Zastanawiam sie nad pewna sprawa nad POTRZEBA POSIADANIA CELOW. Standardowe
pytanie na rozmowie: Jaki ma Pan cel zyciowy?
Jak sie od pewnego czasu nie moze znalezc pracy to az cisnie sie na usta:
miec KASE na (prze)zycie.
Czy wszyscy ci wielcy ludzie z HR biora pod uwage fakt istnienia czegos
takiego jak hierarchia potrzeb ?? (Abraham Masłow).
To jest chyba podstawa w psychologii.

Pozdrawiam
K.C.

Jak ktos ma myslec o wygorowanych celach, jak jego glownym celem jest
zaspokojenie celow podstawowych??