> > > > rekrutując pracownika patrzeć bardziej na dyplom i posiadaną aktualnie
> > > wiedzę
> > > > czy na to jaką postawę wykazuje człowiek,czy jest ambitny, czy łatwo
> się
> > > uczy
> > > > (każdego i tak trzeba wdrożyć do pracy na stanowisku)
> > > > ciekaw jestem opinii
> > > Zdecydowanie to drugie.
> >
> > Gwoli przypomnienia : wbrew pozorom istnieja stanowiska wymagajace wiedzy
> > specjalistycznej.
> ...które wymagają na ogół kilku lat doświadczenia w zawodzie. Wówczas
> kwestia ukończonej uczelni (nie: typu i kierunku) schodzi na dalszy plan.

Ale mowa byla o absolwentach. Wtedy sprawa, w przypadkow zawodow zwiazanych z
wiedza techniczna/scisla, wyglada nastepujaco:
-istnieja jakies imitacje kierunkow technicznych na uczelniach prywatnych, ale
okreslenie ich poziomu jako "tragiczny" to przesadne dowartosciowywanie tych
uczelni - sugeruje bowiem istnienie jakiegos poziomu
-o istnieniu kierunkow scislych nie technicznych (jak np. matematyka) ja
zupelnie nie slyszalem

No i slowo o takich rzeczach jak "motywacja", "szybkosc uczenia sie", "ambicja"
et cetera. Otoz moim skromnym (tym razem) zdaniem - ukonczenie platnej i do
tego kiepskiej(uwaga: caly czas pisze o kierunkach techicznych i scislych)
uczelni to dowod wlasnie na:
-slaba motywacje
-niesprecyzowane oczekiwania i zainteresowania
-niezdolnosc szybkiego (i nie tylko) uczenia sie


A.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl