Użytkownik "jozue" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:663a.000010f8.42c3cccd@newsgate.onet.pl...
> na rynku roi się od absolwentów uczelni państwowych i prywatnych
> w stosunku do tych ostatnich panuje (słuszne lub nie) powszechne
> przekonanie że
> wypuszczają niedouków
> w związku z tym pojawia się problem
> zatrudniać statystycznego(niczym się nie wyróżniającego) absolwenta
> uczelni
> państwowej czy absolwenta uczelni niepublicznej - stypendystę,
> działającego w
> kołach naukowych
> czyli ...
> rekrutując pracownika patrzeć bardziej na dyplom i posiadaną aktualnie
> wiedzę
> czy na to jaką postawę wykazuje człowiek,czy jest ambitny, czy łatwo się
> uczy
> (każdego i tak trzeba wdrożyć do pracy na stanowisku)
> ciekaw jestem opinii

odpowiedz jest badziej niz banalna, rekrutujac pracownika trzeba patrzc
zarowno na
aktualna wiedze (o tyle, o ile mozna ocenic jaka wiedze posiada w krotkim
czasie)
jak i na to czy jest ambitny, czy latwo sie uczy itp - chyba oczywiste
Dyplom to czesciowo drugorzedna sprawa poniewaz uczelnie panstwowe rowniez
wypuszczaja niedoukow,
aczkolwiek napewno rzadzej, przede wszystkim liczy sie jednak umiejetnosc
zastosowania wiedzy -
co mozna szybko zweryfikowac a takze cv tzn czy kandydat w miare metodycznie
i planowo
wybieral sobie miejsa pracy, staze i kursy i czy cv pokazuje, ze wie czego
szuka i robi to konsekwentnie
czy po prostu probuje sie zalapac gdzie sie da, byle tylko (nawet jezeli tak
jest, to trzeba to zamaskowac np na
rozmowie - wszystko to kwestia doboru argumentow).

pozdr,
marcin