Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał

> Nie tylko. Jeśli w zakresie obowiązków (lub umowie) nie ma szkolenia
> (wdrożenie kogoś to zwykle nic innego jak szkolenie), to nie musi.

Jasne, zapewne odbieranie telefonów podczas nieobecności swego kolegi z
pokoju, też musi mieć wpisane do umowy :>
Skąd ty się chłopie urwałeś?

> Niejaki Krzysztof to zwykły bałwan, który nie zna prawa pracy

Nie kompromituj się tępolu.
Zajrzyj sobie do KP i interpretacji odpowiednich przepisów, jeśli nie
wiesz, o czym mowa.
Swoją drogą twoje zdanie w tej kwestii jest dokładnie takie samo, jako
moje, tylko wyrażone innymi słowami. Jakimż więc trzeba być kretynem, żeby
tego nie widzieć i krytykowac kogoś dla samego faktu krytykowania :>

> Zamiast odwołania do konkretnego zapisu aktu prawnego

Jak wyżej. Nie moja wina, że nie potrafisz posługiwać się KP (kodeks pracy,
jakbyś nie potrafił rozszyfrować skrótu).

> O tu jest dowód:
> news:i2e010$riu$1@news.onet.pl

A co w tym jest niewłaściwego? Coś ci nie pasuje pod względem powszechnie
stosowanych praktyk przy przekazywaniu obowiązków innej osobie?

K.