Alek wrote:

> Jacku, nie o to mi chodzilo. Moze niezbyt jasno sie wyrazilem. Ja wlasnie
> mowie o sytuacji, w ktorej to zatrudnia sie, powiedzmy, dwie osoby na to
> samo stanowisko i stawia im sie te same wymagania odnosnie wyksztalcenia,
> wiedzy i doswiadczenia.
> Moze powinienes zobaczyc jak wyglada ITJobsWatch to zrozumiesz o co pytal
> inicjator watku i o czym ja mowie.

Zatem zapoznalem sie z informacjami zawartymi na w/w witrynie.

> Piszac "Polska to taki dziwny kraj, w ktorym wykonujac ta sama prace mozna w
> jednej firmie dostac 3 razy wiecej niz w drugiej." mialem na mysli, jakies
> takie dziwne podejsce pracodawcow do ujawniania wysokosci pensji jaka moga
> zaoferowac.
> Zeby byla pelna jasnosc podam przyklad. Czy mozliwe jest zeby jeden
> pracodawca szukajacy 2 programistow (o tych samych kwalifikacjach i
> doswiadczeniu) byl w stanie jednemu zaplacic 3 razy wiecej niz drugiemu?
> Zalozmy, ze nawet tak sie stanie, bo powiedzmy, ze pierwszego udalo mu sie
> zatrudnic za 2 tys, a budzecie mial 8 tys na obu, wiec drugiemu moze dac 6.
> Ok, niech i tak bedzie, ale co bedzie gdy ten pierwszy sie dowie ile dostaje
> ten drugi za to samo? Dlaczego od razu nie powiedziec, ze pensja bedzie
> wynosic ok 4 tys. Polscy pracodawcy (nie wszyscy) mysla sobie tak: "A co mu
> bede mowil ile moge mu dac. Czym mniej wynegocjuje tym lepiej", nie myslac o
> konsekwencjach takiego postepowania. Czyli o tym ze straci pracownika gdy
> dowie sie ze na tym stanowisku to powinien wiecej zarabiac. Kropka.

Zupelnie mnie przytoczona przez Ciebie sytuacja nie dziwi. Po pierwsze,
uwazam, ze nie ma 2 takich samych kandydatow. Mozliwe ze kandydat #2
wnosi za soba bagaz doswiadczen, tudziez ma zdolnosci o ktorych mowy nie
bylo w ogloszniu, ale wyszly na rozmowie kwalifikacyjnej i ktore
pracodawcy bardzo sie spodobaly. Ten widzi mozliwosc ich wykorzystania w
blizszej lub dalszej przyszlosci i dlatego zgodzil sie zaplacic wiecej.
To ze pracownik #1 zdecydowal sie na prace za 2K, to jego sprawa i jak
mu sie nie podoba moze sobie w dowolnej chwili odejsc na warunkach ktore
okresla kontrakt/prawo pracy. Pytanie tylko - skoro sie dowiedzial to
jak to sie stalo? To jest najbardziej w Twojej odpowiedzi niepokojace.
Dziwaczny wydaje mi sie taki scenariusz - ide do pracy, negocjuje
warunki, finalnie je akceptuje. Pracuje mi sie dobrze do czasu kiedy sie
nie dowiaduje ile zarabia kolega. Od tej chwili pracuje mi sie zle i
lache robie tym ze zjawiam sie w pracy.Teraz z wlasnego zycia -
dowiedzialem sie od swojego odpowiednika w innym oddziale firmy (totalne
zdupie), ze zarabia dobre 20% wiecej. Nawet przez mysl mi nie przyszlo
robic komukolwiek z tego tytulu uwagi czy miec pretensje (bo niby do
kogo). On wzrosl w moich oczach wlasnie przez te umiejetnosci negocjacji.

Drugi okazal sie dobrym negocjatorem i potrafil udowodnic ze wart jest
3x wiekszych pieniedzy. Tak dziala wolny rynek. Nie chce mi sie wierzyc,
ze ktos zawyza pensje dlatego ze ma wolne miejsce w budzecie.

Wracajac do Twojego przypadku - czemu akurat "4K" a nie "3K-6K w
zaleznosci od doswiadczenia"? Gdyby bylo 4, drugi pracownik pewnie by u
niego nie pracowal.

Myslisz, ze jakby byla strona ze srednimi, medianami, modami i
kwartylami dla zarobkow poszczegolnych miast w RP, to nie bylo by
chetnych do pracy za 30% tych pieniedzy ani pracodawcow oferujacych
czasteczke tego?

Nie tedy droga.

Jacek