> Zeby byla pelna jasnosc podam przyklad. Czy mozliwe jest zeby jeden
> pracodawca szukajacy 2 programistow (otych samych kwalifikacjach i
> doswiadczeniu) byl w stanie jednemu zaplacic 3 razy wiecej niz drugiemu?
> Zalozmy, ze nawet tak sie stanie, bo powiedzmy, ze pierwszego udalo mu sie
> zatrudnic za 2 tys, a budzecie mial 8 tys na obu, wiec drugiemu moze dac 6.
> Ok, niech i tak bedzie, ale co bedzie gdy ten pierwszy sie dowie ile dostaje
> ten drugi za to samo? Dlaczego od razu nie powiedziec, ze pensja bedzie
> wynosic ok 4 tys. Polscy pracodawcy (nie wszyscy) mysla sobie tak: "A co mu
> bede mowil ile moge mu dac. Czym mniej wynegocjuje tym lepiej", nie myslaco
> konsekwencjach takiego postepowania. Czyliotym ze straci pracownika gdy
> dowie sie ze na tym stanowisku to powinien wiecej zarabiac. Kropka.

Mo e sprawa jest te tego typu, e obecnie pensje w Polsce rosn . By
mo e czasem trzeba wyda wi cej, eby pozyska nowego pracownika.
Jednocze nie starzy, do wiadczeni, by mo e mniej obrotni - bo ona,
dzieci, hipoteka - dobrze by by o, eby nie za dali nagle hurtem
podwy ek 2x. Czego oczy nie widz , tego sercu nie al. ;> A czy Wy
znacie zarobki wspó pracowników?