Użytkownik "Jasek" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fg10qh$mnm$1@inews.gazeta.pl...
> Alek wrote:
>
>> Nie istnieje, bo w Polsce temat plac to temat tabu. Z tego co mi wiadomo
>> to ta strona zbiera informacje o placach na podstawie ogloszen o prace, a
>> Polska to taki dziwny kraj, w ktorym wykonujac ta sama prace mozna w
>> jednej firmie dostac 3 razy wiecej niz w drugiej.
>
> A co w tym dziwnego, ze w jednej firmie mozna zarobic 3x wiecej na tym
> samym stanowisku stanowisku jak w drugiej? Czemu pracownik nie ma prawa
> negocjowac z pracodawca przyszlej pensji w zaleznosci od swojej wiedzy,
> doswiadczenia i predyspozycji? Zwroc uwage, ze zakres obowiazkow i
> wymagana wiedza/umiejetnosci sa jednakowe dla stanowisk najnizszych (praca
> na tasmie w firmie X, praca na tasmie w firmie Y). Dla porownania -
> handlowiec w firmie X i handlowiec w firmie Y moga miec jedynie wspolna
> nazwe.

Jacku, nie o to mi chodzilo. Moze niezbyt jasno sie wyrazilem. Ja wlasnie
mowie o sytuacji, w ktorej to zatrudnia sie, powiedzmy, dwie osoby na to
samo stanowisko i stawia im sie te same wymagania odnosnie wyksztalcenia,
wiedzy i doswiadczenia.
Moze powinienes zobaczyc jak wyglada ITJobsWatch to zrozumiesz o co pytal
inicjator watku i o czym ja mowie.
Bo to, ze handlowiec handlujacy pietruszka w 10 tys. miasteczku i okolicach
bedzie (prawdopodobnie) zarabial mniej niz inny pietruszkowy handlowiec,
handlujacy tonami pietruszki na skale miedzynarodowa. Niby to samo
stanowisko, ale jasne ze i kwalifikacje i wlasciwie cala praca jakby inna.

Wracajac do swiatka IT to takze oczywiste jest dla mnie, ze np.
administrator sieci w jednej firmie moze zarabiac nawet 5 razy wiecej niz w
drugiej, ale zawsze jest do okreslenia jakas srednia pensja w tego typu
zawodzie.

Autor watku, jak mniemam, szukal w polskiej sieci wlasnie takich informacji.
Czyli zebranych na przestrzeni lat informacji bazujacych na setkach tysiecy
ofert pracy na temat widelek placowych na roznych stanowiskach, ktore to
mozna sobie przeszukiwac ustalajac wlasne kategorie, a ktorych w Polsce nie
uswiadczysz bo u nas nie ma zwyczaju podawania wysokosci wynagrodzenia w
ogloszeniach.

Piszac "Polska to taki dziwny kraj, w ktorym wykonujac ta sama prace mozna w
jednej firmie dostac 3 razy wiecej niz w drugiej." mialem na mysli, jakies
takie dziwne podejsce pracodawcow do ujawniania wysokosci pensji jaka moga
zaoferowac.
Zeby byla pelna jasnosc podam przyklad. Czy mozliwe jest zeby jeden
pracodawca szukajacy 2 programistow (o tych samych kwalifikacjach i
doswiadczeniu) byl w stanie jednemu zaplacic 3 razy wiecej niz drugiemu?
Zalozmy, ze nawet tak sie stanie, bo powiedzmy, ze pierwszego udalo mu sie
zatrudnic za 2 tys, a budzecie mial 8 tys na obu, wiec drugiemu moze dac 6.
Ok, niech i tak bedzie, ale co bedzie gdy ten pierwszy sie dowie ile dostaje
ten drugi za to samo? Dlaczego od razu nie powiedziec, ze pensja bedzie
wynosic ok 4 tys. Polscy pracodawcy (nie wszyscy) mysla sobie tak: "A co mu
bede mowil ile moge mu dac. Czym mniej wynegocjuje tym lepiej", nie myslac o
konsekwencjach takiego postepowania. Czyli o tym ze straci pracownika gdy
dowie sie ze na tym stanowisku to powinien wiecej zarabiac. Kropka.

Alek

P.S. Przed dalsza dyskusja proponuje zapoznac sie ITJobsWatch.co.uk, zeby
miec pelna jasnosc co do tego o co chodzi. A nie wdawac sie w dyskusje nad
przypadkami niedyskusyjnymi.