Any User wrote:
wiadomiony.
>>
>> Guzik prawda. "Straty" w tym przypadku to okreslenie bardzo mylne i to
>> dla wielu stanowisk. A moze sie myle i potrafisz obliczyc "straty"
>> firmy zatrudniajac drozszego handlowca, kierownika wdrozen, prawnika
>> etc? Jakiz to wzor?
>
> X = wieksze_wynagrodzenie - mniejsze_wynagrodzenie [PLN]

A gdzie w tym wzorze wydajnosc pracownika, jego doswiadczenie,
prawdopodobienstwo narazenia firmy na straty przez pomylke? Takim wzorem
to mozesz wyliczac "straty" dla firmy sprzatajacej, w ktorej pracownik
ma jedynie machac szczotka pomiedzy 16 a 24-ta. Stosujac Twoj wzor,
firmy powinny zatrudniac wylacznie prawnikow ktorzy wlasnie ukonczyli
zaoczne studia czy handlowca majacego doswiadczenie w sprzedazy
pomidorow na bazarze w Plonsku. Ci prawdopodobnie beda najtansi.

>> Wiekszosc dobrych specjalistow, pracujacych dla znanych firm, nie
>> bedzie sie zastanawiac czy aplikowac do mniejszych/nieznanych firm,
>> chyba ze tamte zacheca ich czyms co zrekompensuje brak prestizu. W tym
>> przypadu beda to pieniadze i inne materialne badz niematerialne bonusy.
>
> Ty chyba nie rozumiesz jednej prostej rzeczy: firma nie zachęca
> kandydatów. To pracownicy firmy zachęcają kandydatów.

Wspomniani pracownicy neca kandydatow nie w swoim imieniu (ja Kowalski),
tylko w imieniu firmy (firma placi). W interesie jednostki
organizacjyjnej, a wiec posrednio, w interesie firmy jest zatrudnienie
pracownika mozliwie najlepszego, a wybor jest kompromisem - jego
umiejetosci i doswiadczenie vs. oczekiwania firnansowe.

> Po drugie, nie każda firma potrzebuje "gwiazd", a już zupełnie żadna nie
> potrzebuje samych "gwiazd" - głównie potrzebni są zwyczajni wyrobnicy, w
> przypadku których podawać widełek i tak nie ma sensu, gdyż i tak będą
> się zgłaszać, a dzięki niepodawaniu widełek można im zapłacić mniej.

Na pewnym etapie kazda firma zatrudniajaca wiecej niz 10-20 osob
potrzebuje gwiaz, chociaz kilku. Firma ktora tego nie dostrzega i
zatrudnia tych najtanszych bez wyjatku, daleko nie zajedzie lub bedzie
wypracowywac zysk dalece nieefektywnie. Przyklad - nawet w McDonald's
szefem danej nazwijmy to restauracji, musi byc jednostka posiadajaca
cechy managerskie, doswiadczenie w branzy, musi umiec ustawic
towarzystwo do pionu kiedy trzeba. Pozostali, o czym napisalem w
pierwszym mailu, poza oczywiscie nielicznymi wyjatkami, to sila robocza
wykonujaca "prace na tasmie".

Przemilczales firmy ktore chca zatrudnic pracownikow >najlepszych<
(wyzsze stanowsika). a wysokosc ich uposazenia to sprawa drugorzedna.

Jacek