>> Wiele razy zostało powiedziane, że nie podaje się takich informacji ze
>> względu na możliwość narażenia pracodawcy na straty, które mógłby
>> ponieść, musząc zapłacić kandydatowi uświadomionemu więcej, niż suma,
>> którą prawdopodobnie przyjąłby kandydat nieuświadomiony.
>
> Guzik prawda. "Straty" w tym przypadku to okreslenie bardzo mylne i to
> dla wielu stanowisk. A moze sie myle i potrafisz obliczyc "straty" firmy
> zatrudniajac drozszego handlowca, kierownika wdrozen, prawnika etc?
> Jakiz to wzor?

X = wieksze_wynagrodzenie - mniejsze_wynagrodzenie [PLN]

> Wiekszosc dobrych specjalistow, pracujacych dla znanych firm, nie bedzie
> sie zastanawiac czy aplikowac do mniejszych/nieznanych firm, chyba ze
> tamte zacheca ich czyms co zrekompensuje brak prestizu. W tym przypadu
> beda to pieniadze i inne materialne badz niematerialne bonusy.

Ty chyba nie rozumiesz jednej prostej rzeczy: firma nie zachęca
kandydatów. To pracownicy firmy zachęcają kandydatów. I interes
pracownika firmy nie musi być zbieżny z interesem całej firmy -
najczęściej jest zbieżny z interesem działu/pionu/departamentu. A
wówczas, nie wdając się w szczegóły, ma zastosowanie powyższy wzór. To
po pierwsze.

Po drugie, nie każda firma potrzebuje "gwiazd", a już zupełnie żadna nie
potrzebuje samych "gwiazd" - głównie potrzebni są zwyczajni wyrobnicy, w
przypadku których podawać widełek i tak nie ma sensu, gdyż i tak będą
się zgłaszać, a dzięki niepodawaniu widełek można im zapłacić mniej.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com