Cray napisał(a):
> Witam,
>
> Zaniedługi czas bede podpisywał umowe o prace (pierwsza :-) i ... mam
> kilka pytań w związku z .. no nie ma sie co oszukiwać płacą, ale i takze
> sama praca:
> 1. Czy negocjując płacę ... negocjuje od razu jakąs premie uznaniową
> (jej ewentualną wysokosc w przypadku jej pojawienia sie) ? (kiedys
> czytałem ze są jeszcze jakies inne rodzaje premii).

uznaniową -nie bo sama nazwa wskazuje że trzeba zasłużyc.
regulaminową -tak, a wynika z regulaminu pracy w zakładzie.
IMHO na początek wątpie bys takową dostał :-(

> 2. Jak wygląda sprawa z płacą netto w przypadku gdy płaca brutto wynosi
> powiedzmy 2000zł: (czy szacunki podawane przez rozne portale internetowe
> mozna brac za "pi razy drzwi" pewien wyznacznik): brutto 2000zł -> netto
> 1380zł (gazeta.pl)

TAK. Mniej więcej tak wyjdzie. Ewentualnie dojdzie do tego np ekwiwalent
za używanie odzieży itp..

> 3. Czy w umowie o prace zawsze powinien znalesc sie czas pracy np
> codziennie od 9 do 17 i czy to co ponad to, to beda nadgodziny ? (co w
> przypadku gdy ten czas pracy sie nie znajdzie w umowie)

W umowie nie musi byc takiego zapisu. Czas pracy reguluje Kodeks Pracy
-40h na tydzień. Jezeli w umowie nie masz wzmianki o czasie pracy tj
godzinach od której do której to na pewno dostaniesz dodatkowe dokumenty
typu zakres obowiązków, oświadczenia różne itp itd...
Jezeli pracujesz więcej niz to przewidziano w kodeksie to za
przepracowane godziny nalezy sie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
>
> Czy macie jakies uwagi na co zwracać szczególną uwagę ?

zwróć uwagę na zakres obowiązków (na piśmie) czasami jest tam sporo haczyków
>
> Pozdrawiam Cray
> ...........:::::::: [ @ ] ::::::::...........
> Cray at o2.pl
>
>
pozdrawiam emati