Pewnego słonecznego/deszczowego dnia emati <e...@n...wp.pl>
wystukał[a]:
> krzysztofsf napisał(a):
>> Uznaniowa tez trzeba negocjowac - dowiedziec sie do jakiej kwoty
>> bywa przyznawana i za jakie rzeczy (lub za brak jakich
>> negatywnych). W wielu przypadkach uznaniowa ma sztywne widelki
>> uzaleznione od roznych parametrow, podobnie jak regulaminowa.
>> Roznica sprowadza sie do tego, ze w regulaminowej trzeba
>> pracownikowi odebrac premie, a w uznaniowej mozna nie przyznac
>> (nawet przez przeoczenie).
> Nie do końca masz rację. wysokości premii jednej i drugiej sa
> określone jasno w regulaminie pracy danego zakładu i tak np u mnie
> jest zapis taki: (tak mniej więcej)

Sprostowanie: *mogą być* określone w regulaminie.
Jeżeli pracodawca chce dawać premię regulaminową wtedy wpisuje ją do
regulaminu. Jak nie chce dawać takiej premii to nie musi jej nawet
wpisywać (tzn. nie wpisujesię do regulaminu: w zakładzie YYY nie ma
premii regulaminowej).
A premia uznaniowa to już wogle zależy od 'widzimisie' pracodawcy.
Oczywiście pracownicy mogą tu jedynie operować pojęciem 'dyskryminacja',
ale to ciężko do udowodnienia - premii uznaniowej wogle pracodawca nie
musi dawać, w przeciwieństwie do regulaminowej - określonej w
regulaminie. Krzysztofsf ma rację.

U nas w firmie jest np. tak, że podstawa jest b. niska, a premia
reguluje wysokość poborów. Np. podstawa 600 zł i premia od 100-200%
chociaż może być i więcej (ale comiesiąc mniej więcej tyle samo). W ten
sposób w razie kłopotów pracodawca może legalnie płacić tylko minimalną
płacę.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #