krzysztofsf napisał(a):
> Dnia Wed, 02 Feb 2005 12:14:45 +0100, emati <e...@n...wp.pl> napisał:
>
>> krzysztofsf napisał(a):
>>
>>> A ja mam na mysli firme w ktorej sie zarabia na zycie.Sprawdz
>>> zreszta statystyki zatrudnienia, jaki udzial w rynku pracy jest
>>> firm duzych a jaki malych. Sadze, ze conajmniej pol na pol o ile
>>> nie ma nawet przewagi mniejszych firm.
>>
>>
>> i myślisz że w takiej firmie w której zarabiasz żeby przeżyć
>> (zrozumiałem jako mało) jest sens pytac o premie uznaniowe?
>
>
>
> Wydaje mi sie, ze moglbys sie bardzo zdziwic, ile jest malych firm,
> ktore naprawde duzo placa swoim pracownikom. Z tym, ze w takich
> przypadkach bardzo czesto rozbijaja wynagrodzenie na malutka podstawe i
> duza premie (uzalezniona od sprzedazy wlasnej czy ogolnego wyniku,
> jednoczesnie latwa do wstrzymania w przypadku jakichkolwiek problemow z
> pracownikiem lub klopotow firmy)
>
>
>>> Zreszta jesli wolisz - popros o regulamin wynagradzania w wiekszej
>>> firmie, w momencie gdy rekrutujacy pyta "To ile chcialby pan u nas
>>> zarabiac". - "Chwileczke, zanim odpowiem na pytanie prosze mi
>>> pokazac regulamin wynagradzania". - Po prostu wyjasniasz to ustnie
>>> dopytujac sie o warunki przyjete w firmie oraz ustalajac jak sa
>>> rozdzielane skladniki wynagrodzenia.
>>>
>> a tu myślę tak samo,
>>
>> z tego co wiem to regulamin musi być udostępniony do wglądu, u nas
>> np. wisi w gablotce w kadrach i każdy może sobie poczytać... ale
>> zdaję sobie sprawę że to może byc wyjątek.
>
>
> To jest wyjatek.
> Z regoly regulamin wynagradzania pracownik poznaje w chwili, gdy wpada
> ktos z kadr i prosi o zlozenie podpisu, ze sie zapoznal.
>
>> Trafiłem na firmę która przestrzega KP i raczej dobrze traktuje
>> pracowników, choć zarobki są przeciętne..
>
>
> Gratuluje.
>
to moze kolega Cray napisze gdzie aplikuje i rozwieje nasz spór

pozdrawiam