krzysztofsf napisał(a):
>
> Chodzi o to, co zostaje wpisane do umowy o prace.
> U mnie jak byk wpisywali "i do x % " premii uznaniowej.
> Jesli uznaniowej nie wpisza do umowy, to brak jakichkolwiek podstaw,
> zeby potem sie spytac o przyczyny nieprzyznawania.
> W sumie przy obecnym bezrobociu niuanse, ale warto to jednak konkretnie
> ustalic przed podpisaniem umowy o prace - zwlaszcza, ze czasem
> pracodawcy w negocjacjach potrafia podac jako pensje kwote, ktora
> dopiero przy podpisywaniu kwitow okazuje sie rozbita na stala podstawe
> i premie uznaniowa. Sprecyzowanie skladnikow przy rozmowach wstepnych
> pozwala uniknac takich zdfziwien, niekorzystnych zwlaszcza dla osob,
> ktore zmoienily prace na "lepsza"
>
Tu się zgadzam. Trzeba wszystko obgadać z pracodawcą. Jednakże warto się
najpierw zapoznać z obowiązującym regulaminem wynagradzania bo moze się
okazac że nie ma co obgadywac bo pewne "przywileje" gwarantuje tenże
regulamin.
Spotkałem się kiedyś z takim przypadkiem że jeden zakład płacił
praconikom minimalną pensję na którą składała się premia i dodatek
stażowy. W sumie tak to było skalkulowane że dawało (wtedy) 760 pln
czyli obowiązującą wtedy najniższą pensję. Do dziś nie mogę zrozumiec po
co tak to było skalkulowane skoro i tak mniej nie mogli zapłacić, czyli
w praktyce nie było mozliwości zmniejszenia premii, albo wyliczenia
stawki do zasiłku chorobowego z kwoty mniejszej niz najniższa pensja...
Reasumując: IMO przeczytanie najpierw regulaminu wynagaradzania w firmie
duzo może wnieść w naszą karierę w danej firmie...