krzysztofsf napisał(a):

> A ja mam na mysli firme w ktorej sie zarabia na zycie.Sprawdz zreszta
> statystyki zatrudnienia, jaki udzial w rynku pracy jest firm duzych a
> jaki malych. Sadze, ze conajmniej pol na pol o ile nie ma nawet
> przewagi mniejszych firm.

i myślisz że w takiej firmie w której zarabiasz żeby przeżyć
(zrozumiałem jako mało) jest sens pytac o premie uznaniowe?

> Zreszta jesli wolisz - popros o regulamin wynagradzania w wiekszej
> firmie, w momencie gdy rekrutujacy pyta "To ile chcialby pan u nas
> zarabiac". - "Chwileczke, zanim odpowiem na pytanie prosze mi pokazac
> regulamin wynagradzania". - Po prostu wyjasniasz to ustnie dopytujac
> sie o warunki przyjete w firmie oraz ustalajac jak sa rozdzielane
> skladniki wynagrodzenia.
>
a tu myślę tak samo,

z tego co wiem to regulamin musi być udostępniony do wglądu, u nas np.
wisi w gablotce w kadrach i każdy może sobie poczytać... ale zdaję sobie
sprawę że to może byc wyjątek.
Trafiłem na firmę która przestrzega KP i raczej dobrze traktuje
pracowników, choć zarobki są przeciętne..