Użytkownik "Michal Jeczalik" <s...@s...eu.org> napisał w wiadomości
news:m3u1qsd3ki.fsf@localhost.localdomain...

Hmmmmm, no nie jestem prawnikiem, ale IMHO pracodawca sie wybroni. A jesli
> sie rzeczywiscie nie wybroni, to chyba trzeba zwiewac z tego kraju. :)

1. Jak bedzie mial jakas gwiazde adwokatury, to moze i z morderstwa sie
wybronic
2. Istnieja orzeczenia SN, dotyczace podobnych spraw. Przyczyna zwolnienia
musi byc prawdziwa, czyli jezeli jest to spowodwane zmneijszaniem
zatrudnienia, to przez kilka miesiecy nie mozna zatrudniac nowej osoby na to
samo stanowisko ( lub na takie, na ktore mozna bylo osobe zwlaniana
przeniesc ). Jezeli przyczyny byly inne, to pracodawca powinien je wpisac i
umiec udowodnic. Swoja droga jakis kiep z tego pracodawcy, ze sie tak
podklada - IMHO duza szansa na odszkodowanie ( proponuje aby zasugerowac mu
ugode, jak sie nie zgodzi - wypelnic obywatelski obowiazek i doniesac do
Inspekcji Pracy ).


--
Jacek