>
> Umowa o prace to jest umowa jak każda inna i zobowiązuje obie strony do
> traktowania jej jak umowy zawartej pomiedzy ludźmi.
> Moim zdaniem Pracodawcy dzielą się na kulturalnych i tych stosujacych
> "wilczy kapitalizm".
> Kulturalny to taki który rozmawia z pracownikami. Jeżeli za którymś razem
> powie "Słuchaj chłopie, masz już Ciebie dość, nie chcę zrobić Ci krzywdy,
> nie wywalę Cie dyscyplinarnie, dostaniesz wymówienie, odprawę i poszukaj
> sobie nowej pracy", to pracownik nie ma moralnego prawa do oddania takiej
> sprawy do Sądu.
> Ci z "wilczego kapitalizmu" to tacy którzy traktują ludzi jak bydło, dla
> nich umowa o prace nie jest żadną umową tylko papierem który wymusił na nich
> Kodeks Pracy i to właśnie oni najglośniej krzyczą, aby ten Kodeks zmienić, a
> najlepiej to by było, aby go wcale nie było.
<ciach>
> Trzeba stwierdzić również że są pracownicy którzy umowę o prace traktują nie
> jako umowę, ale jako nakaz dla pracodawcy że mają im płacić ("czy się stoi
> czy się leży"), oraz niestety że większość tej grupy pracowników to bardzo
> młodzi ludzie.:-(
>
> Pozdrawiam
> Wiesiek
Zgadzam sie z Twoja wypowiedzia.
Po prostu sledzac dyskusje w ktorej wypowiedziala sie tylko jedna strona,
zwrocilem uwage na "druga strone medalu".
Nie znamy wszystkich faktow, historii firmy, ogolnego podejscia pracodawcy do
pracownikow,tresci roznego typu rozmow jakie byc moze z nimi prowadzil..a
przeszly bez echa? itp.
Natomiast wszystkie posty praktycznie sprowadzily sie do "podaj go do sadu"
Na tle innych pracodawcow wspomniany naprawde wypadl nienajgorzej i karanie go
da argumenty wlasnie tej wilczej grupie.

Pozdrawiam
Krzysztof


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl