> >
> Nie znamy wszystkich faktow, historii firmy, ogolnego podejscia pracodawcy do
> pracownikow,tresci roznego typu rozmow jakie byc moze z nimi prowadzil..a
> przeszly bez echa? itp.
> Natomiast wszystkie posty praktycznie sprowadzily sie do "podaj go do sadu"
> Na tle innych pracodawcow wspomniany naprawde wypadl nienajgorzej i karanie
go da argumenty wlasnie tej wilczej grupie.
>
Przyjacielu, przeraża mnie Twój sposób myślenia.
Swego czasu na grupie był roztrząsany podobny problem - wówczas pracodawca
radził się, jaki to wymyślić _fikcyjny_ powód zwolnienia pracownika, który
notorycznie bierze lewe zwolnienia lekarskie. Otóż jeżeli pracownik jest do
kitu, to mu trzeba dać wypowiedzenie "normalne" z podaniem prawdziwej
przyczyny. A jak jest w porządku, ale go nie lubimy, to dajemy wypowiedzenie z
przyczyn dotyczących pracodawcy (co oczywiście jest w tym wypadku fikcją), ale
ponosimy wszystkie (wszystkie dwie) tego konsekwencje, czyli: odprawa +
niezatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej przez okres 1 roku. A
jeżeli ktoś chce zjeść ciasko i mieć ciastko - no cóż...
Sama dostałam wypowiedzenie właśnie w takich okolicznościach - jako pracownik
niewygodny (no bo np. interesujący się prawem pracy), ale do tego - niestety -
nienagannie wywiązujący się z obowiązków. A więc przyczyna: likwidacja
stanowiska. Rozstaliśmy się w kulturalnej atmosferze. Dostałam odprawę,
stanowisko rzeczywiście zostało zlikwidowane. Generalnie wszystko OK. Ale
śledzę sprawę i jeśli kogoś na moje miejsce jednak zatrudnią, podam sprawę do
sądu jeszcze tego samego dnia.
Bo nieładnie jest kłamać ;)
pozdr
ste
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl