Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0738.0000de69.3cabfdb5@newsgate.onet.pl...
> Uwazam, ze mimo, iz sytuacja nie jest przyjemna, to przy zachowaniu okresu
> wypowiedzenia i odprawki, to jest lepsze niz zaszczuwanie pracownika aby
sam
> uciekl, kompletowanie nagan i upomnien aby moc zakonczyc prace
dyscyplinarka
> itp praktyki stosowane przez wielu pracodawcow.
>
> Gosc z jakis przyczyn nie chce tych konkretnych pracownikow i rozstaje sie
z
> nimi w miare niekrzywdzacy sposob.

Umowa o prace to jest umowa jak każda inna i zobowiązuje obie strony do
traktowania jej jak umowy zawartej pomiedzy ludźmi.
Moim zdaniem Pracodawcy dzielą się na kulturalnych i tych stosujacych
"wilczy kapitalizm".
Kulturalny to taki który rozmawia z pracownikami. Jeżeli za którymś razem
powie "Słuchaj chłopie, masz już Ciebie dość, nie chcę zrobić Ci krzywdy,
nie wywalę Cie dyscyplinarnie, dostaniesz wymówienie, odprawę i poszukaj
sobie nowej pracy", to pracownik nie ma moralnego prawa do oddania takiej
sprawy do Sądu.
Ci z "wilczego kapitalizmu" to tacy którzy traktują ludzi jak bydło, dla
nich umowa o prace nie jest żadną umową tylko papierem który wymusił na nich
Kodeks Pracy i to właśnie oni najglośniej krzyczą, aby ten Kodeks zmienić, a
najlepiej to by było, aby go wcale nie było. Wtedy zatrudnialiby codziennie
ludzi którzy stoją pod bramą i czekają, płacąc za 12 godzinny dzień pracy
najmniejsze możliwe grosze. To przecież oni są Panami, to jest ich Firma i
mogą robić co im sie podoba, żadnych umów nie bedą zawierać, bo umowa
pomiedzy dwojgiem ludzi jest też sprawą honoru, a z bydłem honorowych spraw
nie ma.

Trzeba stwierdzić również że są pracownicy którzy umowę o prace traktują nie
jako umowę, ale jako nakaz dla pracodawcy że mają im płacić ("czy się stoi
czy się leży"), oraz niestety że większość tej grupy pracowników to bardzo
młodzi ludzie.:-(

Pozdrawiam
Wiesiek