Użytkownik <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0738.0000e03a.3cac296c@newsgate.onet.pl...
> Oj, nie. Jeżeli przy obecnym bezrobociu widzę np. kobietę w 8 miesiącu
ciąży,
> stojącą cały dzień na mrozie pod stacją metra i rozdającą ulotki (zapewne
za 10
> zł dziennie), to wydaje mi się, że prawo pracy sprowadzające się do

Wolałbyś, żeby siedziała pod dworcem i prosiła o kanapkę? Zresztą to o czym
piszesz i tak pokazuje tylko to, że KP jest martwym prawem (poczytaj dział
dział ósmy KP). To zresztą nie jest sprawa pracodawcy, a opieki socjalnej
państwa. Dlaczago pan X, który ma firemkę zatrudniającą 10 osób ma
utrzymywać dalsze 10 kobiet, które zaszły w ciążę podczas obowiązywania
stosunku pracy i nie mogą pracować na danym stanowisku? Takie sytuacje
powodują to, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet lub bankrutuje.

> widzenia" mogłoby doprowadzić do sytuacji wręcz przerażających. Ochrona
> zdrowia, prawo człowieka do wypoczynku i do prywatności - już teraz
pracodawców
> mało to wszystko obchodzi i dobrze, że mają nad sobą straszak w postaci
> Inspekcji Pracy i kodeksu. Nie wszyscy są inteligentami pracującymi przy

To nie jest kwestia KP. Prawo do wypoczynku nie dotyczy pracodawcy, więc
dlaczego ma dotyczyc pracownika, który nie chce tego prawa (woli pracować)?
Co ma pracodawca i KP do ochrony zdrowia? To kwestia przepisów BHP i
ubezpieczeń zdrowotnych.

> komputerze. Są też robotnicy spadający z dachów, bo pracowali bez
odpowiednich
> zabezpieczeń, i kobiety z supermarketów, przesuwające 200-kilogramowe
ciężary.
> Ale i "umysłowi", mający po 80 dni zaległego urlopu, bo szef ciągle nie
chce na
> urlop puścić...

To co piszesz udowadnia tylko, że KP i przepisy BHP można sobie powiesić w
WC. A co do urlopu, to nie ma takiej możliwości, żeby ktoś miał 80 dni
zaległego urlopu (max to 3x26). Po 3 latach przepada i nie można nawet
dostać za to ekwiwalentu, jak nie odchodzisz z danej firmy.

Jak widać przepisy KP są obchodzone i łamane. To nie jest najważniejszy prob
lem, z którego wynika bezrobocie. Większe znaczenie mają wszelkie inne
obciążenia pracodawcy, ogólna koniunktura i koszty pracy (pracownik w
pierwszym przedziale podatkowym dostaje "na rękę" ok. 1/2 tego, co płaci
pracodawca w związku z płacami - nie licząc kosztów stanowiska pracy itp)

Zgoda, że przepisy mające wpływ na bezpieczeństwo powinny być "ustawowe",
ale wszelkie inne jeżeli nawet byłyby w ustawie, to powinny być "jeżeli
strony nie ustaliły inaczej", a nie "nie mogą być gorsze dla pracownika
niż".

> Tę sferę muszą regulować przepisy prawne, inaczej czeka nas powtórka z
"Ziemi
> obiecanej".

To dlaczego tyle ludzi chce do US "za chlebem"? Przecież tam praktycznie nie
ma KP.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded