Dnia 02-09-2005 o 12:41:38 Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl> napisał:

>> Gdyby z zachowaniem, to teraz jest przeciez taka mozliwosc.
>
> Jest. Chociaż... tak sobie pomyślałem, że chyba nie można zwolnić
> zatrudnionego na czas nieokreślony pracownika za udział w *legalnym*
> strajku - no ale z tego co pisze GW nie o to chodzi...

Zaraz, zaraz. Trochę OT, ale czy zwolnienie kogokolwiek (z zachowaniem
wszystkich warunków kodeksowych i umownych) wymaga podania przyczyny innej
niż "bo ja już nie chcę, zebyś u mnie pracował"?

>> Bez zachowania? Czyli jak?
>
> Z przyczyn leżących po stronie pracownika, ale MSZ udział w nielegalnym
> strajku jest wystarczającą przyczyną nawet wg obecnego KP, więc jw.

No. Obaj mamy z lokautem ten sam problem, tzn. "aaaaleooosssohozi?"

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl