Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.swk7fhbkfrn0ri@donkichot...
> Dnia 04-09-2005 o 17:21:29 Immona <c...@w...zpds.com.pl>
> napisał:
>
>>> Jakie rzeczywiste korzyści (zmiany) ma spowodować "instytucja" lokautu?
>>
>> Pracodawca moze delikwenta nielegalnie strajkujacego zwolnic
>> dyscyplinarnie, ale wtedy go zwalnia. Jesli postanawia go nie zwolnic,
>> to mu normalnie placi
>
> Naprawdę?
> Nawet w czasie _legalnego_ strajku wynagrodzenie nie przysługuje z mocy
> ustawy o rowzwiązywaniu sporów zbiorowych.

"Uczestnicy strajku nielegalnego mogą zostać przez pracodawcę pociągnięci do
odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych. Ponadto osoby
kierujące takim strajkiem podlegają grzywnie albo karze ograniczenia
wolności. Za szkody wyrządzone strajkiem lub inną akcją protestacyjną
zorganizowaną wbrew przepisom ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
organizatorzy ponoszą odpowiedzialność w pełnej wysokości na zasadach
określonych w art. 415 Kodeksu cywilnego."

Tak wiec w strajku nielegalnym dochodzi sie swoich szkod na drodze sadowej
wedlug zasad KC.


I.