Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.swg1xdmvfrn0ri@donkichot...
> Dnia 02-09-2005 o 12:41:38 Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl> napisał:
>
>>> Gdyby z zachowaniem, to teraz jest przeciez taka mozliwosc.
>>
>> Jest. Chociaż... tak sobie pomyślałem, że chyba nie można zwolnić
>> zatrudnionego na czas nieokreślony pracownika za udział w *legalnym*
>> strajku - no ale z tego co pisze GW nie o to chodzi...
>
> Zaraz, zaraz. Trochę OT, ale czy zwolnienie kogokolwiek (z zachowaniem
> wszystkich warunków kodeksowych i umownych) wymaga podania przyczyny innej
> niż "bo ja już nie chcę, zebyś u mnie pracował"?

W przypadku umowy na czas nieokreslony tak i podanie przyczyny zwolnienia
jest "warunkiem kodeksowym". Przyczyna moze byc np. "likwidacja stanowiska
pracy", a wtedy pracownik moze pozwac firme, jesli zatrudnila na jego
stanowisko kogos innego. Jesli wina lezy po stronie pracownika, np.
"wykorzystywanie czasu i miejsca pracy dla celów prywatnych wbrew zakazowi
pracodawcy", to w sądzie pracodawca musi to udowodnic, jesli sprawa trafi do
sądu.

Tu jest calkiem dobry opis:

http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=22

W przypadku umow na czas okreslony nie trzeba uzasadniac, co jest jedna z
przyczyn niecheci pracodawcow do zawierania umow na czas nieokreslony.

>
>>> Bez zachowania? Czyli jak?
>>
>> Z przyczyn leżących po stronie pracownika, ale MSZ udział w nielegalnym
>> strajku jest wystarczającą przyczyną nawet wg obecnego KP, więc jw.
>
> No. Obaj mamy z lokautem ten sam problem, tzn. "aaaaleooosssohozi?"
>


Definicyjnie:
(http://www.slownik-online.pl/kopalinski/2C0652FF227
DC309C12565EF0047BCB4.php)

lokaut zamknięcie zakładu pracy przez właściciela, połączone z przerwaniem
zatrudnienia a. masowym zwalnianiem robotników, celem wywarcia presji i
zmuszenia ich do ustępstw, niekiedy w odpowiedzi na (groźbę) strajk(u).

Natomiast w Polsce chodzi o szczegolny przypadek lokautu jako odpowiedzi na
_nielegalna_ akcje strajkowa:

http://media.wp.pl/kat,23754,wid,7797547,wiadomosc.h
tml?ticaid=11d5

"Obecnie tryb i dopuszczalne formy nacisku, które mogą być stosowane przez
pracodawcę i załogę w czasie trwania sporu zbiorowego reguluje ustawa o
sporach zbiorowych. W jej treści nie ma mowy o lokaucie, chociaż przy
powstawaniu tej ustawy mowa o nim była. Na wprowadzenie tej instytucji nie
zgodzili się senatorowie pod silnym naciskiem związków zawodowych. Do
wprowadzenia lokautu nie zobowiązują Polski ratyfikowane międzynarodowe
dokumenty. Co prawda, Europejska Karta Socjalna w art. 6 ust. 4 dopuszcza
prawo pracowników i pracodawców do zbiorowego działania w przypadku
konfliktu interesów. Nasz kraj jednak nie ratyfikował tej części dokumentu i
dlatego nie ma obowiązku wprowadzać lokautu do systemu prawa pracy.
Doświadczenia ostatnich lat pokazują, że pracodawcy nie mają dość silnych
środków, by skutecznie odpowiedzieć na nielegalne akcje strajkowe.
By pracodawca w przyszłości mógł jednak zastosować lokaut, powinien mieć
możliwość zwrócenia się do sądu o stwierdzenie nielegalności prowadzonego
lub zapowiadanego strajku. Dopiero po uznaniu akcji strajkowej za niezgodną
z prawem, w firmie można byłoby ogłosić lokaut. Takie rozwiązania
najprawdopodobniej znajdą się w projekcie. Obecne przepisy nie pozwalają na
takie działanie. "

I.