Dnia 02-09-2005 o 13:31:19 Immona <c...@w...zpds.com.pl>
napisał:


>> Zaraz, zaraz. Trochę OT, ale czy zwolnienie kogokolwiek (z zachowaniem
>> wszystkich warunków kodeksowych i umownych) wymaga podania przyczyny
>> innej niż "bo ja już nie chcę, zebyś u mnie pracował"?
>
> W przypadku umowy na czas nieokreslony tak i podanie przyczyny
> zwolnienia jest "warunkiem kodeksowym". Przyczyna moze byc np.
> "likwidacja stanowiska pracy"

i tak dalej, aż do...
"Przyczyny leżące po stronie pracodawcy to m.in.: zmniejszenie stanu
zatrudnienia, reorganizacja zakładu pracy lub jego części, modernizacja
zakładu pracy lub jego części, zmiana profilu produkcji _i inne_
[podkreślenie moje - Tomek Płókarz]."

Wszędzie stoi napisane, co "na przykład" może być przyczyną, ale nigdzie
nie jest powiedziane, że "bo ja nie chcę i już" nie jest przyczyną równie
dobrą.

> W przypadku umow na czas okreslony nie trzeba uzasadniac, co jest jedna
> z przyczyn niecheci pracodawcow do zawierania umow na czas nieokreslony.
>
>>
>>>> Bez zachowania? Czyli jak?
>>>
>>> Z przyczyn leżących po stronie pracownika, ale MSZ udział w
>>> nielegalnym strajku jest wystarczającą przyczyną nawet wg obecnego KP,
>>> więc jw.
>>
>> No. Obaj mamy z lokautem ten sam problem, tzn. "aaaaleooosssohozi?"
>>
>
>
> Definicyjnie:

Dziękuję. Bardzo. :]

> Natomiast w Polsce chodzi o szczegolny przypadek lokautu jako odpowiedzi
> na _nielegalna_ akcje strajkowa

Co jest absurdalne i smieszne. Nielegalna akcja strajkowa to po prostu
porzucenie pracy.

Natomiast na
> http://media.wp.pl/kat,23754,wid,7797547,wiadomosc.h
tml?ticaid=11d5
najbardziej zainteresowalo mnie:

"Bardzo istotne znaczenie dla pracowników będą miały skutki ogłoszenia
lokautu dla trwałości stosunku pracy. Prof. Seweryński uważa, iż istotnym
elementem proponowanego prawa pracodawców do lokautu powinno być wyraźne
uznanie, że ogłoszenie lokautu powoduje z mocy prawa zawieszenie
istniejących stosunków pracy. Takie rozwiązanie oznaczałoby brak
wynagrodzenia za czas lokautu, ale po jego zakończeniu ich zatrudnienie
trwałoby dalej na dotychczasowych warunkach."

Wszystko to cholernie nie trzyma się kupy. _Nielegalny_ strajk? Prawo do
nie zapłacenia za ten okres? To obecnie za _nielegalny_ strajk płaci
pracodawca???????? Kompletny brak innych konsekwencji dla uczestników tego
_nielegalnego_ strajku?

Jakie rzeczywiste korzyści (zmiany) ma spowodować "instytucja" lokautu?

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl