Dnia 04-09-2005 o 17:21:29 Immona <c...@w...zpds.com.pl>
napisał:

>> Jakie rzeczywiste korzyści (zmiany) ma spowodować "instytucja" lokautu?
>
> Pracodawca moze delikwenta nielegalnie strajkujacego zwolnic
> dyscyplinarnie, ale wtedy go zwalnia. Jesli postanawia go nie zwolnic,
> to mu normalnie placi

Naprawdę?

> choc osoba odpowiedzialna za strajk moze poniesc odpowiedzialnosc
> materialna. Chodzi o to, zeby pracodawca mogl legalnie zawiesic
> wyplacanie pensji za okres strajku bez zwalniania ludzi. Bo moze nie
> chce ich zwalniac i ponosic kosztow szukania i szkolenia nowych, tylko
> chciec ich naklonic, zeby porzucili swoje żądania i zgodzili sie nadal
> pracowac na warunkach obecnych. Tzn.: zastosowac odpowiednik strajku ze
> swojej strony.

Nawet w czasie _legalnego_ strajku wynagrodzenie nie przysługuje z mocy
ustawy o rowzwiązywaniu sporów zbiorowych.
"W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik
zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze
stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w
wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy."

Mówisz, że w czasie strajku _nielegalnego_ nie ma takiej mozliwości?

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl