-
Jawność wynagrodzeń a luka płacowa. Co mówią liczby?
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich realiach wzrost społecznego poparcia dla działań zwiększających przejrzystość wynagrodzeń nie jest w zasadzie ...
Tematy: dyskryminacja płacowa, dyrektywa płacowa, opis stanowisk, rekrutacja, równość płci, oferta pracy, ogłoszenie rekrutacyjne, ogłoszenia o pracę, wynagrodzenia pracowników, ogłoszenie o pracę, system wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków -
Wynagrodzenia w HR 2025 - gdzie rosły najszybciej, a gdzie najwolniej
Mniej rekrutacji, stabilne wynagrodzenia i nowe priorytety – tak wyglądał 2025 rok w działach HR. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że firmy ostrożniej podchodziły do zatrudniania, jednocześnie oczekując od zespołów HR większej efektywności i szerszych kompetencji. Obok zadań administracyjnych fundamentem nowoczesnej funkcji HR staje się m.in. ...
-
Wynagrodzenia w firmach handlowych jesień/zima 2025. Jakie płace, podwyżki i benefity oferowali pracodawcy?
Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem sięga 6,7 tys. zł. Przedstawiciele handlowi na poziomie eksperckim zyskują nawet połowę pensji z premii i prowizji, ...
Tematy: zarobki w branży handlowej, sprzedawca, przedstawiciel handlowy, wynagrodzenia sprzedawców, sprzedaż, wynagrodzenia w sprzedaży, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2025, branża handlowa, wynagrodzenia w handlu, raport płacowy, wynagrodzenia pracowników fizycznych, płace w Polsce, wysokość wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, podwyżki wynagrodzeń -
Zarobki w IT: gdzie wynagrodzenia rosną najszybciej, a gdzie hamują?
W branży IT wciąż da się zarobić bardzo dobrze, ale coraz wyraźniej widać, że niektórym ze specjalistów rynek sprzyja bardziej. Potwierdzają to dane No Fluff Jobs, które pokazują, że w 2025 r. wzrosty wynagrodzeń częściej dotyczyły kontraktów B2B niż umów o pracę, a pracodawcy koncentrowali się głównie na doświadczonych specjalistach. Z tego ...
-
Raport płacowy Hays: zarobki, satysfakcja i plany zawodowe Polaków
Stabilny rynek nie oznacza spokoju pracowników. Jak wynika z Raportu płacowego Hays Poland 2026, brak satysfakcji z wynagrodzenia, rosnące przeciążenie obowiązkami i obawy o przyszłość zatrudnienia skłaniają specjalistów do coraz śmielszych decyzji zawodowych. Choć podwyżek oczekuje 66 proc. badanych, wielu z nich nie zamierza dłużej czekać. Dla ...


Jak kupić pierwsze mieszkanie? Eksperci podpowiadają