-
Praca na umowę zlecenie a podstawa wymiaru emerytury
... wynagrodzenia, jak też i inne kwoty wymienione w art.15 ust.3 ustawy emerytalnej (m.in. kwoty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego). Podstawa prawna: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). Ubezpieczenia społeczne ...
-
Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.
... . 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 Kodeksu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne. Dlatego minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2011 r. wynosi: 1195,98 zł – dla pracownika ...
-
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
... wymiaru składek. Podstawa obliczana jest, co do zasady z wynagrodzenia/przychodu z 12 miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Co ważne Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek obniżyć wysokość świadczeń chorobowych osobom, którym ustał tytuł do ubezpieczenia. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego czy świadczenia ...
-
Świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy
... wypowiedzenia: od 1 stycznia do 31 marca 2009 r.) i nabył prawo do zasiłku chorobowego. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwała od 15 marca do ... pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego. Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz ...
-
Jakie są zasady przyznawania emerytur?
... albo podstawa wymiaru ustalona na nowo. Do wyliczenia podstawy wymiaru uwzględnia się jedynie takie składniki wynagrodzenia, od których ubezpieczony miał naliczane składki. Przy wyliczeniu podstawy wymiaru emerytury uwzględnia się również wysokość wynagrodzeń z tytułu niezdolności do pracy, a także zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego ...
-
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
... choroby i macierzyństwa, pracownik traci prawo do odpowiednio; wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za cały okres choroby – wyjaśnia Justyna Szczepańska-Grygiel. ... pracodawcy możliwości eliminowania patologii związanych z ich nadużywaniem.. Podstawa prawna przeprowadzania kontroli Tryb i zasady przeprowadzania kontroli prawidłowości ...
-
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto
... Płaca minimalna 2021 a świadczenia pracownicze Wynagrodzenie minimalne wpływa na wysokość różnego rodzaju świadczeń pracowniczych. Od jego wysokości zależy: minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój wysokość świadczenia pieniężnego dla praktykanta ...
-
Płaca minimalna w 2009 r. o 150 zł wyższa
... pracę w porze nocnej; wyznacza także dopuszczalne minimum podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która w przypadku zatrudnienia na cały etat nie może być niższa niż ... Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września 2008 r. Podstawa prawna: art. 2, art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( ...
-
Jak odwołać się od decyzji ZUS?
... wykorzystywania zwolnienia lekarskiego. Gdy ubezpieczony otrzymując decyzję w sprawie zasiłku chorobowego uważa, że nie jest ona zgodna z przepisami lub stanem ... Ponadto, odwołanie nie przysługuje od decyzji o przyznaniu świadczenia w kwocie zaliczkowej. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. ...
-
Dorabianie do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego. Rozlicz się z ZUS do 31 maja
... inną pracę zarobkową. Przychodem są także kwoty pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, a ... które prowadzą własną firmę, piszą samodzielnie oświadczenie. Ich przychodem jest deklarowana podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS wybierze korzystniejszy wariant W ...