Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

Przeczytaj także: Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia określa corocznie Rozporządzenie Rady Ministrów.

Płaca minimalna dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a minimalna stawka godzinowa pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (lub samozatrudnionych).

Płaca minimalna 2021 - co wchodzi w jej skład?

Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się inne świadczenia, takie jak:

• wynagrodzenia zasadnicze wyliczane w postaci czasowej, prowizyjnej, akordowej,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• dodatki za szczególne warunki pracy, szczególne kwalifikacje,
• premie, nagrody regulaminowe i uznaniowe,
• wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe
• ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby
• świadczenia o charakterze deputatowym (ekwiwalenty pieniężne, np. deputat węglowy, energetyczny, żywnościowy, za umundurowanie, jeśli jest przewidziane w ustawie),
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w miejscu pracy lub poza nim, ale wyznaczonym przez pracodawcę (np. pełnienie dyżuru),
• świadczenia odszkodowawcze.

Najniższa krajowa 2021 - wyłączenia

• nagroda jubileuszowa
• odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatek za pracę w porze nocnej
• dodatek za staż pracy

Płaca minimalna 2021 a świadczenia pracownicze

Wynagrodzenie minimalne wpływa na wysokość różnego rodzaju świadczeń pracowniczych. Od jego wysokości zależy:

• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
• wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój
• wysokość świadczenia pieniężnego dla praktykanta
• wysokość odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację
• wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy
• wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Najniższa krajowa 2021 a składki ZUS

Minimalne wynagrodzenie za pracę wpływa też na wysokość preferencyjnych składek ZUS opłacanych przez przedsiębiorców. Podstawa wymiaru tych składek to 30% minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę.