-
Wynagrodzenia 2012: firmy zagraniczne płacą lepiej
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, mediana wynagrodzeń w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła 5 500 PLN brutto. Dla porównania płace pracowników w polskich organizacjach ukształtowały się na poziomie 3 470 PLN. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana całkowitych płac w firmach z przewagą kapitału ...
-
Kontroler finansowy, Financial Controller
... tym stanowisku odpowiada za finanse firmy, kontroler finansowy musi być odporny na stres, spostrzegawczy (aby móc wyłapać wszelkie nieprawidłowości), posiadać analityczny umysł i umieć pracować pod presją czasu. Wymagane są również poczucie odpowiedzialność, zaangażowanie, samodzielność w działaniu i bardzo dobra organizacja pracy. Zarobki Zarobki ...
Tematy: kontroler finansowy, Financial Controller -
Rozmowa kwalifikacyjna: 8 zdań, które warto powiedzieć
... organizacji. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej warto, aby kandydat dodał, że profil firmy odpowiada jego zainteresowaniom i jest zgodny z kierunkiem w jakim chce się ... Bardzo mnie cieszy perspektywa pracy tutaj Każdy pracodawca chciałby usłyszeć, że jego organizacja jest atrakcyjnym miejscem pracy. Deklaracja kandydata, że chce pracować w danej ...
-
HR manager, kierownik ds. personalnych
... HR manager, kierownik ds. personalnych (Zakres obowiązków): organizacja procesu rekrutacyjnego i nadzór nad nim planowanie ścieżek rozwoju zawodowego pracowników wyznaczanie obowiązków pracowników zajmujących konkretne stanowiska organizowanie szkoleń dla personelu firmy dbałość o właściwą komunikację w firmie ocenianie pracowników, wpływanie ...
Tematy: HR manager, kierownik ds. personalnych -
O kim marzy rekruter? Analizujemy oferty pracy
... w przypadku sprzedaży usług niż produktów. Pożądana przez pracodawców jest także dobra organizacja pracy oraz wysoka kultura osobista. Dość interesujący może wydawać się fakt, że ... oferty pracy zamieszczane na Praca.pl obserwujemy zmiany dotyczące wymogu doświadczenia. Firmy z obszarów, w których trudno jest znaleźć pracownika, jak IT i sprzedaż, są ...
-
Wynagrodzenia 2019 - trendy
... zmiennej. Najczęściej z tego rozwiązania korzystały firmy duże (82%). Wynagrodzenie zmienne najczęściej wypłacano raz w roku (ponad 55% organizacji), 17% firm robiło to raz na kwartał (najwięcej z branży spożywczej – 30% oraz handlu detalicznego – 28%). Z kolei niemal co dziewiąta organizacja wypłacała wynagrodzenie zmienne co miesiąc ...
-
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?
... porównanie stawek wynagrodzeń. Jeśli organizacja posiada stanowiska „żeńskie” i „męskie”, ciężko jest określić, czy istnieją różnice płacowe między płciami. Aby rozwiązać ten problem, niektóre kraje przyjęły określoną metodologię wartościowania pracy. Nie jest to jednak metoda idealna, a poszczególne firmy stosują się do tej metodologii ...
-
Idealne CV i list motywacyjny
... domową" i z entuzjazmem odnosił się do poświęcenia firmie części swojego życia. Co ważniejsze, klient - zatrudniająca pracowników organizacja - przyjmie cię jedynie wówczas, gdy uzna, że rozwiążesz jakiś problem firmy. Jesteś towarem, który zostanie zakupiony, jeśli będzie miał rozsądną cenę, a korzyści płynące z rozwiązania przez niego ...
-
Poszukiwany kierownik projektu
... być projektem? Zarówno wdrożenie standardu przepływu dokumentów w danym dziale, zmiana systemu szkoleń, organizacja targów branżowych, budowa fabryki, transfer technologii, ujednolicenie procesów w kilku lokalizacjach w skali międzynarodowej lub we wszystkich oddziałach firmy globalnie, czy też wprowadzenie nowego produktu na rynek. „Projekt to nic ...
-
Własny biznes: 5 rzeczy o których musisz pomyśleć
... ponoszenia ryzyka, odpowiedzialność, poczucie niezależności, a także dyscyplina i dobra organizacja. Przede wszystkim jednak należy być silnie zmotywowanym i ... inwestycyjny typu venture capital). Planowanie budżetu firmy należy rozpocząć od oszacowania kosztów. W przypadku małej firmy usługowej będą one obejmowały np. składki na ZUS, wynajem biura, ...
-
5 sposobów na bezstresowy powrót do pracy po urlopie
... Nie każda organizacja decyduje się na zatrudnienie pracowników na zastępstwo w okresie wakacyjnym. Na taki komfort mogą sobie pozwolić zazwyczaj większe firmy. Chociaż ... w tym czasie skorzystać z pomocy bliskich lub profesjonalnej niani. Z danych firmy Baby&Care wynika, że apogeum zapytań dotyczących zatrudnienia niani przypada na koniec sierpnia ...
-
Awans zawodowy - od kolegi do szefa
... tym, co robiłem, ale czy sprawdzę się w tym, czym mam się zająć?”. Firmy pełne są świetnych byłych specjalistów, jak i niekompetentnych kierowników. Często jedną ... na ludzką tendencję do przeceniania własnych możliwości oraz wysoką potrzebę osiągnięć. Mądra organizacja powinna wspierać kandydata na menedżera, diagnozując jego potencjał kierowniczy ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... główny czynnik wpływający na decyzję o przyznaniu podwyżek podają wynik finansowy firmy. Przyczynę tę podało blisko 70% ankietowanych pracodawców. Finanse. Zwykło się nadmiernie szastać ... . Wysokość przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie ma ustalać zakładowa organizacja związkowa i pracodawca. Zasadę tę zawarto w art. 21 ustawy o związkach ...
-
Jak zarządzać stresem w pracy?
... się uporać. Problem ten dotyczy nie tylko pracowników. Taką samą presję mogą odczuwać pracodawcy narażeni na stres z powodu obawy o funkcjonowanie firmy czy wyniki sprzedaży. Nieopanowane nerwy stają się przyczyną obniżonej wydajności, zmniejszają kreatywność i negatywnie wpływają na zadowolenie z wykonywanej pracy. Jak się ...
-
Zarobki w finansach i księgowości 2013
... bardziej zaawansowanymi, międzynarodowymi procesami zachodzącymi w spółkach oraz coraz bardziej skomplikowanym system prawno-podatkowym. Jak zauważa Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton - „Częsta zmiana przepisów prawa, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych czy ZUS oraz rozbieżność ...
-
5 ignorowanych cech dobrego lidera
... świetna organizacja pracy. To tylko niektóre cechy, po których pracodawcy są w stanie rozpoznać w gronie swoich ... i doświadczenie swoje oraz zespołu do nowego kontekstu – wyjaśnia Hanna Malinowska – trener biznesu z firmy szkoleniowo-doradczej Integra Consulting Poland. – Oczywiście nie oznacza to rezygnacji z założonych celów, a optymalizację ...
-
Lepszy długi urlop czy długie weekendy?
... charakteru wykonywanej pracy czy biologicznych uwarunkowań samego pracownika. Brytyjska organizacja rządowa HSE szacuje, że w latach 2016 i 2017 pracownicy brytyjscy opuścili ok. ... jednym z głównych powodów absencji pracowników - mówi Lucyna Pleśniar, Prezes Zarządu firmy doradztwa personalnego PEOPLE Sp. z o.o. Warto mieć świadomość, że pracownik, ...
-
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... ta zapewnia procent od zysku osób na danym poziomie. Przykładem firmy, która wykorzystuje ten system jest Global Domains Internacional. System wielopoziomowy W ... sensu i najczęściej skutkować będzie porażką nowego systemu. Model musi być dopasowany do firmy i jej celów. Należy pamiętać, że wiele organizacji stosujących marketing wielopoziomowy nie ...
-
Organizacje non profit - wynagrodzenia
... nazwa, „organizacja pozarządowa”, to jedna z najpowszechniej używanych, a w swojej wymowie akcentuje niezależność podmiotu od administracji (rządu). Ostatnie określenie to organizacja ... kiedy istnieje duża zmienność i nieprzewidywalność otoczenia, a na słabe wyniki firmy ma wpływ np. recesja. Podsumowanie Patrząc na obecnie stosowane rozwiązania ...
-
Dyrektor produkcji
... zarządzania produkcją zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów organizacja pracy zespołu, optymalny podział obowiązków identyfikacja i rozwiązywanie problemów dotyczących produkcji definiowanie budżetu produkcji sporządzanie raportów oceniających rezultaty działalności produkcyjnej firmy Wymagania Dyrektor produkcji powinien mieć wykształcenie ...
Tematy: dyrektor produkcji -
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... , podziału czy pracy wśród kolegów. Jeżeli taka osoba nie poszerzy repertuaru kompetencji menedżerskokierowniczych, to organizacja straci świetnego sprzedawcę i zyska słabego menedżera. Taka sytuacja będzie generować ogromne straty dla firmy. Problem może się pogłębiać, w chwili kolejnego awansu, tym razem na pozycję dyrektora, zwłaszcza ...
-
Kierownik sklepu
... zespołu, ustalanie grafiku, rekrutacja pracowników i motywowanie ich nadzór nad realizacją planów sprzedażowych budowanie pozytywnego wizerunku firmy dbałość o wysoki poziom obsługi klienta organizacja procesu sprzedaży, zarządzanie sprzedażą dbałość o odpowiednią gospodarkę magazynową sklepu, monitorowanie stanu zapasów tworzenie raportów ...
Tematy: kierownik sklepu -
Wynagrodzenia - trendy 2017
... około 30% firm zabudżetowało i przyznało podwyżki wyższe niż 3%. Co piąta organizacja zwiększyła budżet wynagrodzeń o 4%. Co dziesiąta zwiększyła pensje minimum o 5%. Powyższe ... organizacje największe (51%), osiągające najlepsze wyniki biznesowe (53%) niż pozostałe firmy (38%). Przykład takiego rozwiązania znajdą Państwo na portalu wynagrodzenia.pl ...
-
Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?
... pod uwagę tzw. „podobnych pracowników”. W przypadku kobiet, uważających, że ich firmy zdecydowanie nie stosują jawności płac wartość ta wyniosła 0,96 USD. Z ... posiadania solidnych danych wspierających decyzje. Około 8% organizacji należy do poziomu 4. Organizacja jest w pełni przejrzysta w zakresie strategii wynagrodzeń. Przejawia się to między ...
-
Stanowiska w firmie: jaka nazwa na wizytówce?
... za współtworzenie strategii firmy, szukanie możliwości usprawnienia procesów m.in. zarządzania relacjami z klientami, promowanie rozwoju pracowników. Inne zadania to: zwiększanie wiedzy pracowników o usługach czy produktach firmy, promocja wiedzy o firmie, rynku i konkurencji, prowadzenie szkoleń i prezentacji, organizacja konferencji, seminariów ...
-
Praca zdalna: wyzwania i korzyści
... czy też materiału marketingowego. Sama organizacja pracy, czy też poszczególne jej etapy nie są w tym wypadku tak istotne jak finalny wynik. Również w wielu aspektach funkcjonowania firmy, gdzie nie jest ... kolei może wiązać się z mniejszym stopniem motywacji i kreatywności. Bardzo ważną więc kwestią jest odpowiednia organizacja pracy zdalnej, ...
-
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować
... wypowiedzi kandydata powinno wynikać, co zadecydowało o sukcesie całego przedsięwzięcia np. dobra organizacja czy umiejętność pracy pod presją czasu. Kandydat powinien również ... są na nim pożądane. Jeśli dotychczasowe doświadczenie i predyspozycje kandydata są zbieżne z oczekiwaniami firmy, odpowiedź na pytanie, dlaczego właśnie jego ma zatrudnić ...
-
Ergonomia stanowiska komputerowego
... pracę jest obecnie łatwo dostępne - mówi Dariusz Wilk z firmy Fellowes, produkującej sprzęt biurowy. - Można je dostać w specjalistycznych sklepach ... oprzeć nadgarstek na odpowiedniej podstawce (np. żelowej)? Prawo Prawidłowa organizacja i wyposażenie stanowiska pracy jest obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z następujących rozporządzeń: ...
-
Efektywne zarządzanie czasem pracy
... nasuwają się same. Co więcej, ograniczenie tzw. złodziei czasu oraz efektywna organizacja pozwalają na zyskanie czasu na odpoczynek, rozwój i relacje z bliskimi osobami. Zwiększa ... zarządzanie czasem jest kluczowym zasobem, istotnym podczas funkcjonowania każdej firmy, instytucji czy organizacji. Precyzyjne formułowanie celów, stosowanie metod i ...
-
Dlaczego warto zostać freelancerem?
... na własne konto. Każdy jego projekt i sukces stanowi jego własne dzieło, a nie firmy, dla której pracuje. Nienormowany czas pracy – wstajesz wraz z zachodem słońca, parzysz ... nie. Większe zarobki – nienormowany czas pracy, brak nadzoru szefa oraz organizacja własnego systemu pracy w połączeniu z dyscypliną i samozaparciem czynią prawdziwe cuda. Bo ...
-
Bezowocne poszukiwanie pracy - powody
... z idealną kombinacją umiejętności, kompetencji, doświadczenia i edukacji. Jednak mimo to organizacja zatrudnia kogoś innego. Osobę, która wydaje się być bardziej „dopasowana”, nie ... Także poprzez twoją ciekawość i pytania, jakie zadajesz podczas rozmowy. Firmy poszukują osób, które naprawdę są zainteresowane proponowanym stanowiskiem i podjęciem w ...
-
Niewłaściwy pracodawca? Oto 5 sygnałów
... . Brak osoby stojącej na straży zarządzania, to także wyraźny sygnał, że organizacja nie ma warunków do zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju czy wskazania im ... ją zmniejszać, tłumacząc się chociażby cięciami w budżecie lub chwilowymi problemami finansowymi firmy. Pamiętaj jednak, że rzetelna firma dba o terminowość wypłat, co jest przejawem ...
-
Dyrektor handlowy
... i umów handlowych raportowanie bieżącej aktywności handlowej współpraca z zarządem firmy odpowiedzialność za zgodność działań handlowych z obowiązującym prawem Wymagania ... w tym zawodzie są również: odporność na stres, analityczny umysł, dobra organizacja pracy, samodzielność, umiejętność oceny ryzyka i odwaga w jego podejmowaniu, orientacja ...
Tematy: dyrektor handlowy -
Sales Manager, kierownik sprzedaży
... nad prawidłowym zawieraniem umów współpraca z innymi działami firmy tworzenie i realizacja polityki marketingowej realizacja celów budżetowych szkolenie pracowników ... umiejącą pracować pod presją czasu i zarządzać ludźmi. Liczą się także: dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, zaangażowanie i nastawienie na osiąganie założonych celów. Zarobki ...
Tematy: Sales Manager, kierownik sprzedaży -
10 mitów na temat pracy w HR
... Żukowska, ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Praca w tym dziale to także organizacja szkoleń dla pracowników, planowanie im ścieżek kariery, tworzenie systemów świadczeń, ... na efektywność pracy zespołów, a tym samym na pozycję biznesową firmy. 8. Działy HR nie myślą o szeregowych pracownikach Rolą HR-ów jest zarządzanie ...