-
Ocena pracownika: jak się przygotować?
... SWPS Training. W momencie krytycznym dla firmy przełożony szybciej zawaha się przed zwolnieniem pracownika, który zabiega o informację zwrotną niż tego, który nie wykazuje ... jej zaangażowanie i chęć rozwoju. Subiektywna opinia szefa Wielu pracodawców regularnie przeprowadza oceny pracownicze, które jednak dla części osób są zmorą. Jak przeżyć ...
-
Samoocena pracownika: jak jej dokonać?
... To tylko kilka pytań, które zadają sobie pracownicy wypełniający formularze oceny wyników w pracy. Po pierwsze, zanim zaczniesz wypełniać formularz dotyczący ... i pracuję obecnie nad wdrożeniem i poprawą sytuacji”. Pokazuje to dużą świadomość osobistych doświadczeń pracownika. Ponadto szef może odetchnąć i pomyśleć, “dobrze, teraz nie muszę już o tym ...
-
Ocena okresowa pracownika nie musi być stresująca
Okresowe oceny pracowników są stresujące dla obydwu stron, zarówno pracownika jak i szefa. Menedżerowie często mają problem z wyrażeniem konstruktywnej krytyki wobec pracowników, a ci z kolei zawsze obawiają się dodatkowej kontroli i negatywnej opinii. Takie podsumowanie to także okazja do wywalczenia podwyżki i awansu, dlatego okresowe oceny budzą ...
-
Audyt pracowniczy - nie taki straszny
... i pozwala określić kompetencje czy umiejętności badanych. W połączeniu z oceną tzw. 360 stopni dokonywaną z wielu perspektyw, dopełnia rzetelnego obrazu oceny pracownika – tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Dobre przygotowanie Przed spotkaniem z audytorem, pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego ...
-
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników
... czy nadaje się na określone stanowisko. W tym czasie bacznie obserwuje się pracownika i ocenia jego poziom wiedzy merytorycznej, motywację, umiejętności, wyniki, a także tkwiący w ... Group. Jak więc wygląda to w innych krajach? W USA, oprócz standardowej oceny pracownika podczas rozmowy rekrutacyjnej czy organizowanych sesji AC/DC (ang. Assessment ...
-
Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?
... celów i zadań dla pracownika. Samo podsumowanie oceny okresowej musi zawierać elementy pozytywne, budujące dla pracownika, zachęcające go do dalszych wysiłków. Również pracownik powinien przygotować się do obycia rozmowy oceniającej. Na początku konieczne jest uzmysłowienie sobie celu rozmowy i przypomnienie kryteriów oceny (muszą być wcześniej ...
-
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół
... w trakcie wykonywania przez nich zadań, jest podstawą do ich oceny. Asesorzy (pracownicy działu HR odpowiedzialni za zatrudnienie i rozwój pracowników bądź ... na indywidualnych sesjach feedbackowych (sesjach informacji zwrotnej). Są to spotkania pracownika z jednym z asesorów, podczas których pracuje się nad zrozumieniem swoich zachowań w ...
-
Inspektor BHP
... inspektor BHP (Zakres obowiązków): obsługa miejsca pracy w zakresie BHP (analizy ryzyka, oceny ryzyka itd.) stałe zwiększanie bezpieczeństwa w miejscu pracy prowadzenie szkoleń z ... wyższe ze specjalnością BHP i uprawnienia w zakresie BHP. Kandydat na pracownika powinien mieć wiedzę z zakresu ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska i systemu ...
Tematy: inspektor BHP -
Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?
... jest dla pracownika najważniejsza? Co jest największym zmartwieniem przedsiębiorców? Odpowiedź na te i inne pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule. ... jako najgorętszy trend w tematyce HR w 2016 roku 44% określiło odejście od tradycyjnej oceny efektywności pracy na rzecz informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym. W przypadku pokolenia Y duże ...
-
Relacje w pracy. Jesteś szakalem czy żyrafą?
... propozycje, co możesz i chcesz robić ponadstandardowo?”. – W tej reakcji nie ma oceny pracownika, jest za to opis sytuacji, próba zrozumienia jego perspektywy i przedstawienie ... dostrzega również potrzeby pracownika – zauważa Renata Świrydczuk z Integra Consulting Poland. Przełożony mówiący językiem żyrafy stara się zrozumieć pracownika, ale nie ...
-
Urlop skończony. Gdzie znaleźć motywację do pracy?
... prowadzona komunikacja z pracownikiem, dotycząca oceny jakości jego pracy. Obecnie dominuje przekonanie, że systemy ocen pracowników są niepotrzebne albo są co najmniej reliktem zamierzchłych czasów rynku pracodawcy. Jak przekonuje ekspert iniJOB, nic bardziej mylnego. Z perspektywy motywowania pracownika są one bardzo wartościowe, jeśli ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: czy wygląd ma znaczenie?
... . Jednak, wbrew pozorom, pierwsze wrażenie jest również istotną częścią całościowej oceny kandydata. Jest ono o tyle ważne, że jest jednym z najsilniejszych ... i różnego rodzaju nawykach. Prawdą jest, że pracodawca poszukuje przede wszystkim pracownika, który przyniesie korzyści firmie, wykazując się umiejętnościami odpowiadającymi wakatowi. ...
-
Awans zawodowy - od kolegi do szefa
... merytorycznego wsparcia, jest on zdany na siebie nie tylko w momencie oceny przygotowania do objęcia nowych obowiązków, lecz także w trakcie radzenia sobie z ... pomocne będzie wykorzystanie w tym celu nadrzędnych instancji, które poprzez swoiste „namaszczenie” awansowanego pracownika podniosą jego autorytet osoby zmieniającej pozycję na wyższą. Może ...
-
10 sposobów na zostanie gwiazdą rekrutacji
... się podobno tylko 11 sekund. Tyle wystarczy, aby rozmówca podświadomie dokonał oceny obcej osoby. Co zrobić, aby to wrażenie było jak najlepsze? Uśmiechać się. ... się do wzrostu sprzedaży o 15%. 10. Lista pytań do pracodawcy Zatrudnienie nowego pracownika to transakcja wiązana, dlatego warto przygotować listę pytań do potencjalnego pracodawcy, aby w ...
-
Wynagrodzenia w bankach w Polsce i ich efektywność
... , że najwięcej na wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników wydaje mBank (w przeliczeniu na jednego pracownika), wydaje się, że na tej podstawie należy założyć, że przez to ... stan na 30.11.2016) za lata 2011-2015. do analiz zastosowano narzędzie oceny efektywności nakładów na wynagrodzenia: Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool Ile zarabiają ...
-
Rekomendacje: czy warto polecać znajomych do pracy?
... Często w takich sytuacjach nie bierze się pod uwagę kompetencji przyszłego pracownika. Sytuacje te jednak zdarzają się coraz rzadziej. Zupełnie inaczej rzecz ma ... odmówić. Bonus finansowy nie jest wart uraty zaufania przełożonego do naszej umiejętności oceny faktów i zaangażowania. Jeśli pracujesz w ciekawym miejscu, jesteś zadowolony ze swojej pracy ...
-
Czarna owca w zespole to Ty? Sprawdź, co możesz zmienić
... pracę takiego pracownika z ponadprzeciętną wnikliwością, by mieć pewność, że ważne dla niego aspekty są realizowane – tłumaczy Michał Środa. Częściej przepraszasz niż prosisz o pozwolenie To prawda, że na im bardziej zaawansowanym stopniu kariery się znajdujesz, inni oczekują od Ciebie niezależności i umiejętności oceny sytuacji ...
-
Szkolenia pracowników. Miękkie czy specjalistyczne?
... pracownika. Jakie szkolenia warto wybierać? Obecny rynek szkoleniowy proponuje różnorodność tematów, dotyczących zarówno kompetencji ... wiedzieć, jakich zachowań i wyników oczekują od swoich podwładnych. Następnie po przeprowadzeniu oceny, zdiagnozować obszary do poprawy. Z pomocą działów HR, dobierają zakres tematyczny szkoleń i trenerów/trenerki, ...
-
Ocena okresowa pracowników
... poprawy. Oceny okresowe służą podniesieniu wydajności i jakości pracy, motywowaniu pracowników oraz ich rozwojowi. Wśród stosowanych technik oceny pracowników wyróżnić można: pisemny raport, zawierający wykaz słabych i mocnych stron pracownika; porównanie pracowników zajmujących to samo stanowisko; uwypuklenie szczególnych zachowań pracownika ...
-
Ergonomiczne stanowisko pracy
... ekranowe. (Dz. U. 1998 nr 148 poz. 973). Pracodawca zobowiązany jest do oceny i dokumentacji ryzyka związanego z wykonywaniem określonej pracy oraz stosowania odpowiednich środków ... gwarantować wyświetlanie informacji w formie i tempie odpowiednich dla pracownika, bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy ...
-
Wynagrodzenia 2019 - trendy
... przez firmy doradcze. Oceny pracownicze Jak co roku gorącym tematem są przeglądy mierników oceny efektywności pracowników i powiązanie ich z wysokością wynagrodzeń. Firmy udoskonalają stosowane przez nie wskaźniki oraz zbierają informacje zwrotne od pracowników. Zauważa się trend rozdzielenia rozmowy dotyczącej wyników pracownika od dyskusji na ...
-
Negocjowanie wynagrodzenia: jak być skutecznym?
... pracownika. 24% badanych przez Praca.pl boi się tego, że szef im odmówi. Efektem tego lęku jest narastająca frustracja i poczucie że szef nie dostrzega pracownika z jednoczesnym unikaniem rozmów o pieniądzach. „Taka sytuacja jest szczególnie częsta w firmach, które nie prowadzą regularnych ocen pracy pracownika. Takie oceny ...
-
Czy sztuczna inteligencja zastąpi rekruterów?
... otrzymanych zgłoszeń. Maszyna może też wyręczać człowieka w udzielaniu informacji zwrotnej. Cyfrowy rekruter jest nawet w stanie przeprowadzić wstępną rozmowę i dokonać ogólnej oceny kwalifikacji kandydata na pracownika. Nie wyprze jednak człowieka – ostatecznie to rekruter będzie podejmował kluczową decyzję o zatrudnieniu kandydata do pracy.
-
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
... zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany, na prośbę pracownika, przedstawić jakie kryteria zostały wzięte pod uwagę przy ustalaniu ... , w przepisie tym zobowiązano państwa członkowskie do ustanowienia narzędzi lub metod oceny i porównywania wartości pracy, zgodnie z zestawem obiektywnych kryteriów, wśród których znajdują się ...
-
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?
... premie nie powinny być przyznawane uznaniowo, na podstawie subiektywnej oceny menedżera. Szczególnie w odniesieniu do pracowników produkcyjnych dobrze jest, ... przemyśleć wprowadzenie dodatku za brak absencji lub skorygować przyznawane premie o nieobecność pracownika. Pracodawcy mogą przydzielać premie z różną częstotliwością. Najczęściej zdarza się ...
-
Po co się tworzy system premiowania?
... zwiększeniu jakości obsługi klienta może uzależnić wysokość premii od wyników oceny satysfakcji klienta. W przypadku pracowników sprzedaży możliwe jest także ustalenie różnych wielkości ... umożliwia zatrudnienie lepszego pracownika, w miejscu tego, który osiągał słabsze wyniki. Premie niosą za sobą korzyści również dla pracownika. Przede wszystkim ...
-
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?
... tego – raz na pół roku każdy zatrudniony uzupełnia tabelę własnej oceny. Ocena półroczna wyznacza wysokość premii, która jest wypłacana co miesiąc. ... i wzroście wydajności, ich obecne wynagrodzenie może być niższe niż nowozatrudnionego pracownika. Dlatego też, aby uniknąć frustracji i niezadowoleń, które prowadzą do obniżenia efektowności, istotne ...
-
Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?
... zmienne to premie, prowizje i nagrody, które powinny być uzależnione od rezultatów pracownika. Przyjmijmy, że firma ustaliła miks płacowy jako proporcję 80/20 przy wynagrodzeniu ... na miks płacy. Osoba odpowiedzialna za wyznaczenie właściwego poziomu pay mix dokonuje oceny każdego z elementów na 9-stopniowej skali. I tak np. w przypadku strategii ...
-
Po co asertywność w pracy?
... pozbawiony negatywnego odniesienia do człowieka. Każdy aspekt oceny warto uzasadnić faktami, czyli spostrzeżeniami dotyczącymi zachowania pracownika, a przedstawiając swój subiektywny punkt widzenia, skupiać się na płaszczyźnie zawodowej, bez tzw. ,,wycieczek” osobistych. Podobnie, ustosunkowując się do oceny warto zachować spokój i odnosić się do ...
-
Ergonomia stanowiska komputerowego
... . Test: czy twoja praca jest bezpieczna? 1. Czy stanowisko dostatecznie przestronne? Na każdego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz ... ekranowe. (Dz. U. 1998 nr 148 poz. 973). Pracodawca zobowiązany jest do oceny i dokumentacji ryzyka związanego z wykonywaniem określonej pracy oraz stosowania odpowiednich ...
-
Gry jako nowe narzędzia rekrutacji
... . To powoduje, że gra może być przeznaczona zarówno do selekcji kandydatów, jak również do ich pozyskiwania. Gra w połączeniu z narzędziami do oceny kandydatów jest także efektywniejsza pod względem badanych kompetencji i pozwala dokładniej określić cechy pożądanego pracownika.
-
Czy praca tymczasowa i kontrakting wypierają etat?
... brak stałego zatrudnienia to efekt świadomej decyzji ze strony pracownika. O takim wyborze przesądza najczęściej możliwość swobodnego decydowania o realizowanych ... – W takich przypadkach początkowa współpraca działa jak okres próbny. Firma ma możliwość oceny umiejętności specjalisty oraz sprawdzenia, czy utożsamia się z jej wartościami. – wyjaśnia ...
-
6 umiejętności, które ułatwią ci awans w pracy
... wiele do życzenia, więc ich znajomość może być przewagą. Przyjmując nowego pracownika z umiejętnościami cyfrowymi, pracodawca ma pewność, że osoba ta nie ... Zarządzanie sobą w czasie, czyli umiejętność dobrego planowania, przewidywania, oceny sytuacji, multitasking, a także zdolność oceny swoich możliwości i radzenia sobie ze stresem. Brzmi banalnie, ...
-
Kompetencje miękkie pomogą nam znaleźć pracę
... lat temu. To właśnie wtedy, podczas prowadzonych procesów rekrutacyjnych, o wartości pracownika i jego dopasowaniu do oferowanego przez nas stanowiska pracy, ... wykorzystywana jest zazwyczaj w rekrutacji pracowników wyższego szczebla. Druga natomiast służy do oceny już zatrudnionych osób, w celu zaplanowania ich odpowiedniej ścieżki rozwoju[3]. Ich ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... w 2016 r. mogą również liczyć specjaliści zajmujący się zarządzaniem polityką oceny ryzyka, underwriterzy oraz menedżerowie ryzyka. Z pewnością utrzyma się również popyt ... który dynamicznie się zmienia w miarę pojawiania się nowych potrzeb. Jednak z perspektywy pracownika większość zmian wywołuje frustrację albo niepokój. W sytuacji awansu na wyższe ...