Ocena okresowa pracowników

Przeczytaj także: System ocen pracowniczych

Metoda zarządzania personelem, spełniająca funkcję motywacyjną i pozwalająca ocenić potencjał rozwojowy pracownika.

Stosując oceny okresowe uwzględnia się takie czynniki jak cechy osobowe wymagane na danym stanowisku, a także oczekiwane zachowania i efekty pracy. Na tej podstawie można określić, czy pracownik spełnia standardy wyznaczane przez firmę, udzielić mu informacji zwrotnej odnośnie wykonywanej przez niego pracy, zdecydować o przyznaniu nagrody (bądź o zwolnieniu) czy wskazać obszary wymagające poprawy. Oceny okresowe służą podniesieniu wydajności i jakości pracy, motywowaniu pracowników oraz ich rozwojowi.

Wśród stosowanych technik oceny pracowników wyróżnić można:

• pisemny raport, zawierający wykaz słabych i mocnych stron pracownika;
• porównanie pracowników zajmujących to samo stanowisko;
• uwypuklenie szczególnych zachowań pracownika – negatywnych lub pozytywnych;
• graficzne skale rankingowe, zawierające szereg analizowanych czynników, które ocenia się w skali 0-5;
• ocena na podstawie wcześniej wyznaczonych celów
• samoocena.