eGospodarka.pl

PracaSłownik pojęć rynku pracy › Ocena okresowa pracowników

Ocena okresowa pracowników

Przeczytaj także: System ocen pracowniczych

Metoda zarządzania personelem, spełniająca funkcję motywacyjną i pozwalająca ocenić potencjał rozwojowy pracownika.

Stosując oceny okresowe uwzględnia się takie czynniki jak cechy osobowe wymagane na danym stanowisku, a także oczekiwane zachowania i efekty pracy. Na tej podstawie można określić, czy pracownik spełnia standardy wyznaczane przez firmę, udzielić mu informacji zwrotnej odnośnie wykonywanej przez niego pracy, zdecydować o przyznaniu nagrody (bądź o zwolnieniu) czy wskazać obszary wymagające poprawy. Oceny okresowe służą podniesieniu wydajności i jakości pracy, motywowaniu pracowników oraz ich rozwojowi.

Wśród stosowanych technik oceny pracowników wyróżnić można:
  • pisemny raport, zawierający wykaz słabych i mocnych stron pracownika;
  • porównanie pracowników zajmujących to samo stanowisko;
  • uwypuklenie szczególnych zachowań pracownika – negatywnych lub pozytywnych;
  • graficzne skale rankingowe, zawierające szereg analizowanych czynników, które ocenia się w skali 0-5;
  • ocena na podstawie wcześniej wyznaczonych celów
  • samoocena.

Przeczytaj także


Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Polecane oferty pracy

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: