-
Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości
... z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach w firmach, m.in. w postaci raportów rocznych czy analiz na temat różnic płacowych między pracownikami różnych płci ... zadbać o ich przejrzystość – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, w zależności od wymogów prawnych – mówi Agnieszka Gołębiewska, Senior Associate Manager w Michael Page Human Resources. ...
-
Płace w Polsce: trendy I-III 2010
... na wykwalifikowaną kadrę specjalistyczną do działów likwidacji szkód. Instytucje Finansowe zgłaszają również popyt na specjalistów w obszarze Bancassurance. Na rynku usług prawnych jest duża dostępność kandydatów, przede wszystkim na stanowiska Młodszych Prawników, jak również osób na aplikacji oraz tych co właśnie uzyskali ...
-
Wysokie zarobki w SSC/BPO? Jeśli znasz języki obce
... obszarze. Im szersza wiedza o danym procesie, tym wyższe kwalifikacje kandydata i poziom oferowanego wynagrodzenia. Istotne znaczenie mają też znajomość regulacji prawnych, doświadczenie w migracjach procesów, znajomość oprogramowania (SAP, ERP, workday) oraz posiadane międzynarodowe certyfikaty z różnych obszarów. Wielu pracodawców zwraca również ...
-
Ile zarabia prawnik?
... estate oraz M&A – uzupełnia ekspertka. Jak zaznacza przedstawicielka Manpower mniejszym zainteresowaniem cieszą się z kolei stanowiska generalistyczne, i to nie tylko w kancelariach prawnych czy podatkowych, których większość postawiła w 2021 roku na politykę zawężania specjalizacji. Sprawia to, że za tych pracowników firmy płacą mniej ...
-
Kierownik działu logistyki, Logistics Manager
... systemów logistycznych, znajomość rynku usług logistycznych, znajomość norm prawnych, pozwalająca między innymi na weryfikację, czy stosowane systemy są zgodne z obowiązującymi normami, biegła znajomość języka angielskiego, umiejętność zarządzania projektami, znajomość nowoczesnych metod analiz kosztów i jakości w branży logistycznej. Osoba na tym ...
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
... i mężczyzn na rynku pracy nie są równe? Punktem wyjścia wielu analiz jest pomiar tzw. luki płacowej, czyli różnicy pomiędzy średnim godzinowym wynagrodzeniem kobiet ... Zjednoczonych. Dlaczego warto mierzyć nierówności? Choć w Polsce nie ma jeszcze regulacji prawnych nakazujących pomiar luki płacowej na poziomie firm, to ich wdrożenie przyniosłoby ...
-
Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym. Jak wypada porównanie?
... (Skarbu Państwa i państwowych osób prawnych), własność jednostek samorządu terytorialnego lub samorządowych osób prawnych oraz "własność mieszaną" z przewagą kapitału ( ... miejsca. Zanotowana zmiana (+0,1 p.p.) jest wręcz niekorzystna dla pracujących w nim osób. Przechodząc do analiz wielkich grup zawodów musimy wziąć pod uwagę nowe kryteria oceny. ...
-
W branży FMCG luka płacowa jest minimalna
... branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie - wahają się od 8 do 23 groszy - i to na korzyść kobiet. ...